En este artículo se explican los motivos por los que la mayoría de los candidatos no causan una gran impresión en la entrevista y se rechazan en consecuencia. Si los conoce, puede evitarlos y aumentar considerablemente sus posibilidades de ser contratado con solo un pequeño esfuerzo adicional. Así que vamos a ver de qué se trata:

No mostrar interés en la empresa.

Debe saber qué espera lograr la compañía con su negocio y qué marcas o productos es conocido por. Mostrar conocimiento y un interés genuino en la empresa es un requisito. Los empleadores buscan a alguien que pueda aumentar la recepción de sus productos y ayudar a alcanzar sus metas, no a alguien que obviamente está allí por un cheque de pago.

Cliché o respuestas poco claras

Las entrevistas son algo que se puede practicar en casa con un amigo, o incluso solo con un espejo. Practique a menudo hasta que pueda dar respuestas claras y concisas que ofrezcan un lado de su creatividad única. No le dé respuestas cliché a una pregunta específica. Si el empleador le pregunta cuáles son sus debilidades, responda honestamente con la intención obvia de mejorar o eliminar la debilidad, en lugar de decir algo como “No tengo debilidades”. Esta es una gran advertencia para el empleador de que tiene problemas evidentes y evidentes, o que está completamente ajeno a sus propios problemas y que no está interesado en ninguna autoevaluación.

Si bien no quiere mostrarse inseguro de sus propias capacidades, asegúrese de que el empleador lo vea a usted como una persona real, y como alguien que puede ser un activo para la empresa al tiempo que aplica sus fortalezas a sus objetivos. El comportamiento constructivo y las respuestas son siempre una buena manera de atraer la atención del empleador y causar una buena impresión.

USP poco claro

Una USP es su propuesta de venta única. ¿Qué es lo que te convierte en el mejor activo para la empresa? ¿Cómo vas a lograr sus objetivos y aumentar las ventas? ¿Por qué eres mejor que los otros aspirantes? Si bien no se recomienda el adorno, explique sus fortalezas y lo que puede aportar a la empresa. Muestre al empleador por qué valdría la pena su tiempo y su dinero para contratarle y capacitarlo (si es necesario).

Asegúrese de que el empleado sepa exactamente qué es lo que lo distingue. Practique un breve discurso con alguien en su casa que pueda ser entregado en el flujo normal de una entrevista sin que parezca desagradable. Hazlo conciso, claro y eficaz. Recuerde que el propósito final de una entrevista es venderse a sí mismo y hacer que el empleado lo elija sobre todos los demás candidatos. Las mejores cosas en las que enfocarse serían los logros previos relacionados y cualquier habilidad que haya obtenido y perfeccionado de un trabajo anterior.

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