Empleadores de elección

La idea más antigua de los empleadores que buscan contratar al mejor personal es ofrecer salarios más altos que sus competidores, sin embargo, esto se está quedando obsoleto rápidamente. Los empleadores ahora están esperando para pensar fuera de la caja en un intento por alejar al personal de la competencia y lograr mejores tasas de retención en todos los ámbitos.

Un empleador que puede ofrecer una atractiva cultura en el lugar de trabajo es más probable que atraiga y retenga empleados superiores a uno que solo ofrece un salario más alto.

Estos son algunos de los beneficios que ofrecen los empleadores de elección que son atractivos para el trabajo:

• Emplear a personas con diversos orígenes, incluidos indígenas y personas de otras culturas, discapacitados, mujeres, LGBTI y jóvenes
• Incluir a todo el personal en la gestión y oportunidades de liderazgo
• Alentar altos niveles de satisfacción entre el personal y celebrar reuniones regularmente para discutir los niveles de compromiso y sugerencias para mejorar las condiciones
• Luchar por tener una buena reputación en el negocio y en la comunidad en general
• Utilizar programas de recompensa y reconocimiento.
• Implemente prácticas de trabajo flexibles donde el personal se administre en los resultados del trabajo en lugar de en el tiempo dedicado al trabajo
• Ofrecer programas de desarrollo profesional.
• Involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
• Adoptar políticas favorables a la familia.
• Ofrecer seguridad laboral
• Respete a su personal y establezca políticas de comportamiento basadas en la calidad del trabajo en lugar de ideales personales
• Acceso a la información: comparta información sobre el negocio con sus empleados
• Una marca reconocible: una que está asociada con valores respaldados por su empresa y sus empleados.
• Honestidad e integridad: trate a todos con el respeto y la profesionalidad adecuados que espera recibir a cambio.
• Crear una comunidad sólida en su lugar de trabajo, que sea positiva y de apoyo, proporcionará un sentido de pertenencia que atraerá y retendrá a las personas adecuadas a largo plazo

Con la mayoría de las familias en estos días que mantienen a dos padres que trabajan, muchos trabajadores calificados están buscando un trabajo que pueda ajustarse a sus compromisos familiares. Al mostrar a estos trabajadores que comprende las presiones a las que están sometidos y que está dispuesto a ofrecer términos flexibles mediante los cuales se puede completar el trabajo requerido, esto no solo lo posiciona como un Empleador de elección para estos trabajadores, sino que también le brinda la oportunidad de acceso a las valiosas habilidades y aportes de estos trabajadores que un empleador inflexible no podría ver.

En lugar de quedarse estancado en viejos patrones de pensamiento, ponga su negocio en primer plano y tómese el tiempo para considerar cómo puede ofrecer flexibilidad a los posibles empleados o contratistas para que puedan desempeñarse con más eficiencia y mejor satisfacción laboral.

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