El valor del empleo a tiempo parcial y los adultos autistas

El empleo es un área importante de preocupación para los adultos en el espectro del autismo. Mientras que algunas compañías han apuntado a empleados con autismo para varias ofertas de trabajo, otras continúan aferrándose a estereotipos pasados ​​y creencias limitantes. A veces, las soluciones a un problema están justo delante de nosotros, literalmente, pero por miles de razones no podemos verlas. Tal es el caso de muchos empleadores que no pueden llenar vacantes de trabajo porque tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados. Hay varios factores que contribuyen, cuando se combinan, que hacen que este sea un tema espinoso para las empresas. En primer lugar, muchos de los trabajos realmente difíciles de realizar son puestos de medio tiempo sin beneficios. Este es un punto de distinción importante que a menudo no se menciona, cuando las agencias estatales y federales presentan estadísticas de empleo. Además, esas mismas posiciones son a menudo de nivel de entrada, ofreciendo poca o ninguna oportunidad para avanzar en la carrera. La realidad es que hay una gran cantidad de talento, pero muy poco interés por parte de los empleados potenciales.

La economía robusta se identifica con frecuencia como la razón de la escasez de empleados calificados. Hasta cierto punto, esto es cierto, pero no explica por qué esas posiciones están disponibles incluso cuando el mercado laboral se desacelera. Este escenario parece hecho a medida para adultos con autismo por varias razones. El hecho de que hay una serie de vacantes de trabajo a tiempo parcial disponibles es significativo, ya que se refiere a los adultos en el espectro del autismo. En muchos casos, los adultos con autismo solo pueden trabajar a tiempo parcial debido a restricciones físicas o financieras. Aquellos que reciben Seguro Social y Medicaid pueden obtener ingresos adicionales hasta cierto límite sin poner en peligro esos beneficios. La idea de ganar dinero extra es atractiva para algunas personas con autismo, ya que buscan vivir un estilo de vida independiente. Mantener los beneficios del gobierno es una parte integral de la ecuación que ofrece flexibilidad e ingresos. Además, el empleo a tiempo parcial suele ser más adecuado para los adultos autistas debido a las condiciones físicas secundarias que impiden trabajar a tiempo completo.

El manejo bajo condiciones médicas es una parte aceptada de la vida de algunas personas con autismo. Obligaciones que requieren mucho tiempo, tales como citas de terapia permanente, consejería de salud mental, visitas regulares al médico relacionadas con problemas digestivos y cómo enfrentar innumerables desafíos sensoriales son comunes. La verdad es que muchos adultos autistas simplemente no pueden trabajar en un trabajo de tiempo completo debido al tiempo requerido para manejar los problemas de salud. El momento no podría ser mejor para los adultos en el espectro y las empresas que buscan ocupar puestos de tiempo parcial. Este es el mejor beneficio para todos los involucrados, ya que las empresas pueden ocupar puestos de nivel de entrada difíciles de colocar y, a menudo, repetitivos. Por otro lado, esta es una oportunidad legítima para abordar de manera constructiva la tasa de desempleo deprimente entre los adultos autistas, que actualmente ronda el 80%.

Se podría argumentar que esto es altamente especulativo, ya que simplemente no existe una gran cantidad de evidencia para apoyar esta teoría. Sin embargo, el curso actual en el que estamos claramente no funciona, al menos para la mayoría de los adultos autistas. La sociedad no es el brillante ejemplo de inclusión cuando tenemos personas con autismo que poseen un talento increíble que no participa en el mercado laboral. Algunas modificaciones en el lugar de trabajo serán necesarias, pero tales adaptaciones han demostrado ser extremadamente exitosas en el pasado. Además, los objetivos a largo plazo son alentadores para que los empleadores aprendan más sobre los matices del autismo y las habilidades únicas que ofrecen. Para las empresas que desean invertir en capacitación y en un entorno de apoyo para los trabajadores autistas, los ingresos pueden ser muy gratificantes. A veces, las soluciones a los problemas que parecen ser monumentales están justo frente a nosotros, esperando una invitación.

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