La contratación de TI parece ser una de las industrias de crecimiento más resistentes. No debería sorprendernos, ya que ahora estamos profundamente inmersos en el “todo es digital”. era, y el estilo de vida cercano y siempre conectado es casi una realidad.

Las computadoras están en todas partes, y mientras se usen en todas partes, aún necesitan humanos para programarlas, mantenerlas, administrarlas y actualizarlas. Si observamos casi todas las industrias, podemos ver fácilmente que el reclutamiento de TI juega un papel importante en impulsar el crecimiento de la industria. Los empleadores raramente cortan áreas que se consideran críticas para la supervivencia en climas económicos difíciles, y en los entornos actuales, hay pocas áreas que son más críticas que las TI.

El fenómeno se nota en negocios de varios tamaños y en todas las industrias. Incluso las empresas más pequeñas sin los recursos para mantener un departamento de TI dedicado interno pueden reconocer que existen eficiencias de costos cuando las funciones de procesamiento de datos se subcontratan a terceros o terceros. El reclutamiento de TI sigue siendo sólido en muchos casos porque los trabajadores de Tecnología de la Información están protegidos de los despidos ya que la economía más débil puede ponerlos en una mayor demanda.

Para seguir siendo competitivos, en algún momento será necesario seguir gastando en tecnología, y los inversores también buscan el mejor rendimiento posible. La industria de TI no ha sido inmune a la transformación, ya que algunos de los trabajos pueden, y se han subcontratado a regiones donde los costos son mucho más bajos, pero los trabajos críticos que implican la configuración e instalación de hardware siguen siendo difíciles de externalizar, porque esos trabajadores deben ser fácilmente disponible con acceso instantáneo a datos críticos.

Ahora nos vemos obligados a depender más de las computadoras y de la tecnología asociada más que nosotros, ya que las computadoras tocan todos los aspectos de nuestra vida diaria. Conectan nuestros teléfonos, automóviles y electrodomésticos. Los bancos, las escuelas, los hospitales y todas las instituciones imaginables necesitan computadoras para mantener registros. Con toda la potencia informática que se necesita, se espera que el reclutamiento de TI continúe creciendo en dos dígitos.

Sin embargo, el problema es que la demanda continúa superando a la oferta. En algunos casos, el problema se remonta a la inscripción en nuestras escuelas, donde se ha notado una caída significativa en la inscripción en informática.

Las instituciones públicas, privadas y gubernamentales, y otros en la comunidad académica y empresarial están tratando de aumentar la visibilidad de la demanda de talento de TI y reunir algunas inversiones en la futura fuerza laboral de TI, con el objetivo de eliminar la percepción que el futuro de TI radica en la contratación externa de talentos de menor precio. Sin embargo, la falta de un entorno competitivo puede ser una gran noticia para aquellos trabajadores, que pueden estar considerando cambiar de otras carreras a la industria de TI.

Otra idea falsa que puede ser la causa de una discrepancia es que la industria de TI siempre se ha considerado un dominio masculino. Debido a la demanda, se deben hacer esfuerzos para atraer a más mujeres para ayudar a satisfacer la demanda. También debería ayudar a aportar diferentes perspectivas, lo que puede estimular la creatividad que impulsa a la industria a investigar y desarrollar nuevas tecnologías y aplicaciones.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here