El papel de las redes sociales en el mercado laboral actual

Las redes sociales se han convertido en parte de nuestras vidas. Es una poderosa herramienta de comunicación que utilizan personas de todos los ámbitos de la vida, incluidos empresarios, políticos, activistas sociales y plebeyos. Si recordamos ciertos eventos del pasado reciente, notaremos que las redes sociales han jugado un papel fundamental en los movimientos revolucionarios en todo el mundo árabe. Por lo tanto, podemos ver que las redes sociales son una herramienta muy poderosa que puede influir en las personas. No sorprende que esta herramienta de comunicación en particular juegue un papel muy importante en el mercado laboral actual.

Las redes sociales pueden ayudar tanto a los empleadores como a quienes buscan trabajo. Los empleadores pueden anunciar los puestos vacantes en su organización y asegurarse de que los candidatos elegibles conozcan estos puestos. Por otro lado, los solicitantes de empleo pueden obtener fácilmente información sobre los puestos de trabajo disponibles y solicitarlos lo antes posible. Es por eso que las redes sociales juegan un papel muy importante en el mercado laboral. También ofrece otros beneficios a los empleadores y solicitantes de empleo, como:

1. Actúa como una herramienta de red

Cuando una organización es relativamente nueva, es posible que no pueda atraer fácilmente candidatos elegibles. Con la ayuda de sitios como Facebook y Twitter, la organización puede promocionar su marca y crear conciencia sobre su negocio. A través de tales actividades promocionales, podrá ponerse en contacto con personas que puedan tener todas las habilidades necesarias para trabajar en esa organización. Incluso las empresas de renombre pueden promocionar su marca y asegurarse de que pueden llegar a los mejores candidatos a través de la creación de redes. Por lo tanto, puede ser beneficioso para empresas antiguas y nuevas por igual.

Incluso los solicitantes de empleo se benefician de este tipo de redes y les ayuda a obtener fácilmente información sobre los puestos de trabajo disponibles.

2. Ayuda a evaluar las credenciales de un empleado / empleador

Cuando los empleados potenciales solicitan un trabajo, los empleadores pueden no saber si el empleado ha proporcionado la información correcta o no, en el trabajo solicitud. Además, es posible que no puedan juzgar el cociente emocional del empleado. Al evaluar los perfiles de las redes sociales de los solicitantes de empleo, los empleadores podrían verificar si la información proporcionada es correcta. Además, también pueden averiguar si el solicitante posee la madurez emocional necesaria para llevar a cabo las responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo en particular.

Los empleados, por otro lado, pueden verificar si el empleador es confiable y creíble o no revisando los comentarios publicados en los perfiles de redes sociales de la compañía.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here