El año está llegando a su fin y todos esperan comenzar un nuevo año – 2014. Este es el momento en que las personas y las empresas se vuelven retrospectivas. Las empresas miran hacia atrás para calcular sus ganancias y pérdidas, las personas recuerdan los recuerdos del año que pasó. ¿Pero es este el momento solo para mirar hacia atrás? No claro que no. También es el momento de planificar para el futuro. El Año Nuevo también es un tiempo para predicciones y resoluciones. Los dueños de negocios buscan predicciones futuras en su industria para comprender y planificar sus estrategias y objetivos comerciales para el próximo año.

La dotación de personal, y especialmente la dotación de personal de TI, ha sido motivo de preocupación para las empresas. La tarea de encontrar un candidato de TI con el conocimiento técnico adecuado y la perspicacia mental para satisfacer las necesidades de un puesto vacante y la cultura de la empresa nunca fue fácil. Ahora es aún más difícil porque hay una gran escasez de profesionales de TI calificados. Es aún más difícil encontrar candidatos para cualquier nueva tecnología emergente. Como solución a esto, las empresas trabajan con agencias técnicas de reclutamiento.
¿Cuál es el futuro de esta industria de personal? ¿Cómo se espera que funcionen las agencias técnicas de reclutamiento en el futuro?

Cambio de rol

El cambio más importante que una agencia de reclutamiento necesita hacer en un futuro cercano es adaptarse a la cultura de las redes sociales. Los sitios de redes sociales como Facebook y LinkedIn han impactado el modelo operativo tradicional de una empresa de reclutamiento de TI. Una empresa de dotación de personal debe estar activa en los sitios de redes sociales para atraer clientes y candidatos.

LinkedIn comenzó el modelo de contratación directa. El auge de los sitios de redes sociales junto con el modelo de contratación directa allanó el camino para un nuevo rol para las agencias de personal de TI. Las firmas de personal deben estar listas para adaptarse a este rol.

Necesidades individualizadas

La necesidad de profesionales de TI es omnipresente. Apenas existe una industria que pueda operar sin la ayuda de profesionales de TI. Una empresa de atención médica puede tener una demanda de profesionales de JAVA y una empresa de TI también puede necesitar un profesional de JAVA. Aunque la necesidad es la misma en este caso, un profesional de JAVA, una empresa de personal no debe tratarlos por igual. El enfoque único de una empresa de dotación de personal ahora está completamente desactualizado y se espera que sea aún más claro en los próximos días.

Nuevo plan para encontrar talento

La tendencia más importante que se espera que afecte a la industria del personal en el futuro es la escasez de talento de TI. No se puede negar el hecho de que hay una escasez de profesionales de TI genuinos. La escasez se vuelve más crítica si una empresa busca profesionales de TI para tecnologías relativamente nuevas. Las empresas de personal de TI tienen que elaborar un plan de combate para superar esta crisis. Deben hacer un esfuerzo combinado utilizando sitios de redes sociales en línea, bolsas de trabajo, publicidad en periódicos y referencias para crear un grupo de talento de TI.

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