El fracaso puede significar el éxito en su próxima entrevista

“¿Puedes contarme sobre un fracaso en tu pasado y cómo lo manejaste?”

Inmediatamente su corazón comienza a latir con fuerza. Con las palmas sudorosas y temblorosas, se limpia la frente, con la esperanza de ganar algo de tiempo. El gerente de contratación te mira fijamente, con anticipación en sus ojos.

“No puedo pensar en uno”. Lo dices con una sonrisa. ¡Ahí tienes! Déjalos pensar que nunca has fallado en tu vida laboral. Deje que se impresionen con su registro supuestamente perfecto y que lo contraten en el acto.

Excepto que la mayoría de los gerentes de contratación no lo comprarán. En la remota posibilidad de que nunca hayas experimentado un fracaso en tu carrera, aún estarás concentrado en el 99.9% de nosotros que ocasionalmente cometemos errores. En lugar de esconderse detrás de falsas pretensiones, es hora de abrirse y ser honesto.

Tener una conversación vulnerable sobre sus fracasos anteriores puede ser desafiante, especialmente dentro de los confines de una entrevista de trabajo. Sin embargo, no tiene que ser. Cambia tu perspectiva; Enfóquese en las lecciones aprendidas y cómo manejó la situación. El propósito de esta pregunta, desde la perspectiva de un entrevistador, es ver cómo lidiar con situaciones desafiantes. No están tratando de atraparte en un error anterior y se niegan a contratarte por eso. En su lugar, quieren escuchar cómo aprendes de tus fracasos.

Para responder mejor a esta pregunta, piense en algunos ejemplos de errores que ha cometido en el lugar de trabajo a lo largo de los años. Es probable que haya tenido errores menores, como escribir mal algunas palabras en un correo electrónico, y errores importantes, como calcular mal el costo de un proyecto y superar el presupuesto en casi la mitad. Las mejores fallas para mencionar una entrevista son las que se encuentran en el medio, nada tan pequeño y delicado que parezca que estás ocultando algo, pero nada tan excesivo que puede dañar tus posibilidades en una futura compañía.

Además, si puede pensar en los errores que ha cometido en el proceso de implementación de una idea creativa o en la facilitación de la innovación, estos son los mejores ejemplos que se pueden mencionar. Los fracasos más venerados son los que alguna vez llevaron a algo grande o, al menos, tuvieron lugar en el proceso de innovación. La razón por la que todos discuten que Walt Disney fue despedido de un periódico por “no tener ideas originales”, Steve Jobs por haber sido expulsado de su propia compañía a los 30 años y Oprah Winfrey por haber sido despedida de su trabajo como presentadora de noticias porque “no estaba preparada para eso”. La televisión “, no tiene nada que ver con sus fracasos y todo que ver con sus éxitos ocasionales. Si tienes una historia como esta en tu historial laboral, ¡cuéntala! Tu entrevista seguramente saldrá bien.

Cuando se habla de su fracaso, es importante permanecer vulnerable, especialmente al configurar cuál fue el error. La explicación inicial es un momento importante para evitar culpar a otros a tu alrededor por tus errores. Toma posesión y luego explica lo que tu fracaso te enseñó. ¿Aprendió a verificar con los clientes a través de un proyecto para asegurarse de que ninguna de las especificaciones necesitaba cambiar? ¿Decidió nunca dejar el trabajo temprano en el día en que uno de sus proyectos principales necesitaba una revisión completa? Cualquiera que sea la lección, ¡créalo!

Recuerde, sin falta, el verdadero potencial y el éxito no se pueden realizar. Las probabilidades de cometer un error en el tiempo extra continúan aumentando, especialmente si está asumiendo riesgos en el lugar de trabajo. Estos riesgos, incluso cuando resultan en un fracaso, se reflejan bien en usted como candidato. Si eres creativo e innovador, si te dedicas a probar nuevas estrategias e implementar nuevas tecnologías, vas a cometer errores en el camino. Los gerentes de contratación lo saben y no te culparán por ello.

Ser consciente de estos errores durante sus entrevistas ayudará a definirlo como candidato, ¡de una buena manera! No dude en responder con honestidad, siempre y cuando se centre en las razones detrás del error que cometió y las lecciones que aprendió de él.

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