El currículum ejecutivo: un conjunto de reglas ligeramente diferente

Rosalinda trabaja para una compañía global con sede en los Estados Unidos. Hace varios años, se hizo cargo de la división canadiense, que anteriormente había tenido un rendimiento inferior, y cambió las cosas para mejor. Hace unos seis meses, aprovechó la oportunidad para compartir algunas de sus ideas estratégicas y sugerencias con la alta gerencia. Les gustó lo que tenía que decir y recientemente abrieron una nueva posición de vicepresidenta que es ideal para ella, especialmente porque implicaría implementar las iniciativas que sugirió. Ella quiere intentar la promoción, así que trabajamos juntos para revisar su antiguo currículum. Lo tomamos del currículum de gerente de nivel medio que usó cuando fue contratada por primera vez a uno que repite el ejecutivo en el que se convirtió durante su tiempo en la empresa.

Rosalinda (no es su nombre real, por supuesto) está haciendo la transición de su carrera hacia arriba como una “nueva” ejecutivo, por lo que no es sorprendente que ella tuviera mucho que aprender sobre cómo presentarse de una manera nueva a través de su currículum. Pero, yo también he trabajado con muchos ejecutivos experimentados que no parecen saberlo si usted no 39; como ejecutivo, debe seguir un conjunto de reglas ligeramente diferente al desarrollar su currículum.

Debajo de usted & # 39; encontrará tres razones particulares por las que el currículum ejecutivo es tan diferente de un currículum regular.

Por cierto, I & # 39; estoy definiendo & quot; ejecutivo & quot; como directores ejecutivos, directores senior, vicepresidentes, oficiales de nivel c, miembros de la junta y cualquier persona que se dirija a una posición de liderazgo estratégico en su carrera.

Duración

Para el contribuyente individual o el gerente de nivel medio, esperamos ver un resumen resumido de dos páginas que muestre sobre 10 – 15 años de historia laboral. Experiencia previa a 10 – 15 hace años se puede mostrar o no – it & # 39; s totalmente opcional. Sin embargo, para un ejecutivo, queremos ver la progresión de la carrera en su totalidad. Excepto, por supuesto, para los trabajos menores que tenía al principio, no es necesario mostrar el trabajo que tenía como conductor de reparto de pizzas cuando estaba en la escuela.

Hay & # 39; también hay mucha más información para incluir en la primera página de la primera sección, que es la sección de perfil o resumen. En un currículum regular para un rol no ejecutivo, esta sección puede ser tan corta como una o dos oraciones, o puede durar hasta media página. Por otro lado, para algunos currículums ejecutivos, especialmente para candidatos de nivel C y vicepresidente, el perfil o la sección de resumen ocupa toda la primera página.

Debido a estos dos factores (más años de experiencia y más información en el perfil), el currículum ejecutivo suele tener tres, a veces incluso cuatro, páginas de extensión.

Perfil Ejecutivo

Como acabo de mencionar, la sección de perfil o resumen, en la mayoría de los casos, abarcará el toda la primera página del currículum, y el contenido de esa página es la segunda razón principal por la cual el currículum ejecutivo es tan diferente de un currículum regular.

No importa en qué nivel su rol, ya sea que usted sea un ejecutivo o no, la sección de resumen o perfil debe contar y mostrar evidencia de Su propuesta de valor. Si usted es un ejecutivo, también debe agregar algo sobre su estilo de liderazgo, así como incorporar más lenguaje con respecto a su visión estratégica de negocios.

El perfil del ejecutivo incluirá lo usual: una declaración de posicionamiento sucinta, palabras clave específicas de la industria y algo sobre su propuesta de valor única. Pero también incluirá palabras clave que reflejen el pensamiento y las responsabilidades a nivel estratégico, términos como “P & amp; L”. & quot; relaciones con inversores & quot; y “pronóstico de la industria”.

La mayoría de los currículums que desarrollo para los clientes incluyen una sección de destacados de carrera. En el currículum típico, es una sección separada que se encuentra entre las secciones de perfil y experiencia. A veces se incluirá como parte de la sección de perfil en lugar de insertarse como una sección independiente. Sin embargo, con el currículum ejecutivo, siempre lo incluyo como parte del perfil.

Competencias

Robin Kessler en su libro, Entrevistas basadas en competencias , define las competencias como “las características clave que tienen los artistas más exitosos que les ayudan a tener éxito”. Ella señala que algunas organizaciones definen las competencias como “ características subyacentes, comportamiento, conocimiento y habilidades requeridas para diferenciar el desempeño. Definen lo que los artistas superiores hacen más a menudo, en más situaciones, con mejores resultados “.

Según Signe Spenser del Grupo Hay, estas son las 10 competencias más comunes (no enumeradas en ningún orden en particular) deseadas por las empresas:

  • Orientación al logro / resultados
  • Organizacional
  • Iniciativa
  • Analítica
  • Impacto e influencia
  • Pensamiento conceptual
  • Servicio al cliente
  • Búsqueda de información
  • Interpersonal
  • Integridad

Ahora, aquí & # 39; un resumen de lo que los ejecutivos deben poder hacer de acuerdo con Loren Appelbaum y Matthew Paese, Ph.D., en su blanco papel “Lo que hacen los líderes senior: los nueve roles del liderazgo estratégico”:

  • Navigator
  • Estratega
  • Emprendedor
  • Mobilizer
  • Tal Defensor ent
  • Captivador
  • Pensador global
  • Cambiar controlador
  • Enterprise Guardian

Como puede ver en las dos listas anteriores, el currículum ejecutivo también difiere de un currículum regular debido a qué competencias se enfatizarán. Para desarrollar un currículum ejecutivo estelar, no solo necesita incluir algunas de estas competencias (por lo general, recomiendo elegir sus 3 principales) competencias, sino que también debe proporcionar evidencia de cómo las competencias usted & # 39; si eliges enfatizar, has aparecido como parte de tu estilo de liderazgo.

Directo & quot; Reglas & quot;

Aunque el currículum ejecutivo sigue un conjunto de reglas ligeramente diferente, esas & quot; reglas & quot; son bastante sencillos y tienen mucho sentido. Lo que todos los currículums tienen en común es que todos necesitan proporcionar algo más que una cronología profesional. Todos, incluso los no ejecutivos, deben mostrar algo único sobre sí mismos para destacar. Con el currículum ejecutivo, hay un paso más, y eso & # 39; es mostrar de qué se trata usted que lo hace excepcionalmente efectivo como líder de personas y organizaciones a nivel estratégico.

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