Diversidad e inclusión: ¿Donald Trump erosionará las ganancias obtenidas?

Desde el momento en que declaró su intención de ocupar el puesto más político en los EE. UU. Hasta su realización, muchos (o al menos como nos hicieron creer los medios) pensaron que era el chiste más grande del siglo. Luego ganó y fue juramentado como POTUS. El mundo entero ahora está mirando y escuchando pensly cada dos horas las “noticias de última hora” más impredecibles de la Casa Blanca. Se están firmando proyectos de ley y el efecto de algunos es casi de inmediato.

El lugar de trabajo global ya está sintiendo el “efecto práctico” o, más bien, la “fuerza de aterrizaje” presidencial de Donald John Trump.

Sus campañas estaban llenas de declaraciones, acciones y cosas escandalosas que indicaban que POTUS tenía poca consideración por todos los manicidios, si no por ciertos credos. “Diversidad e inclusión” era una ideología extranjera que no tenía y todavía no tiene tiempo para. No dudó en decir que le desagradaba la comunidad musulmana, los inmigrantes mexicanos y, en general, a cualquier persona que considerara no estadounidense. Él disparó desde la cadera y cualquier oposición fue tratada en consecuencia.

Una comparación rápida con su predecesor y usted puede ver rápidamente que estos son dos hombres de diferentes planetas. Mientras que Obama llevó a todos e incluso lideró la campaña de diversidad a nivel mundial, Trump ha dado el indicio más fuerte de que no está a punto de encajar en los mismos zapatos. Los proyectos de ley más recientes que ha firmado han provocado inquietud mundial con los inmigrantes y los ciudadanos extranjeros que trabajan en Estados Unidos y se encuentran varados (algunos de ellos son extraterrestres: lea el mensaje de tweet de Mo Farah) en los puntos de entrada del país.

Si bien los EE. UU. Siempre han liderado el debate sobre diversidad e inclusión, queda por ver cómo se avanzará esta gran agenda para el lugar de trabajo en 2020 y en el futuro a la luz de la presidencia de Trump.

La administración de Obama avanzó la agenda con una fuerte inclinación hacia la institucionalización de la comunidad LGBT. Sin embargo, es imperativo entender que la diversidad es más grande que la orientación sexual y en ciertos continentes la orientación sexual no es un problema. Los asuntos religiosos y de raza / etnicidad toman el centro del escenario.

Si bien puede ser demasiado pronto para tomar una decisión concreta sobre ciertos asuntos, la comunidad LGBT ya ha expresado su preocupación sobre la cancelación de su página del sitio web de la casa blanca. Sienten que esta podría ser la forma sutil de Trump de diluir las ganancias y el reconocimiento que obtuvieron del gobierno anterior. Su vicepresidente, Mike Pence, ha expresado una firme oposición a los derechos de los homosexuales al igual que algunas de las recientes elecciones del gabinete del presidente.

Me atrevería a decir que Trump ha arrojado piedras a las colmenas de tres capos de la Diversidad; Orientación sexual de origen nacional, y religión. La comunidad LGBT siente que su identidad y libertad están bajo una amenaza real, los no estadounidenses se están dando cuenta de la incertidumbre de estar en los EE. UU. Y la comunidad musulmana mundial está furiosa por ser catalogada como peligrosa (si no terroristas) para la paz de Estados Unidos. .

Si bien el lugar de trabajo global ha estado trabajando arduamente para crear una conciencia y un entorno que incida en las diferencias de los empleados, las acciones recientes y más probables a largo plazo de Trump sin duda serán una mancha para este tejido.

Las empresas globales como Google ya están sintiendo el calor. La mayoría de los gigantes de la tecnología en los Estados Unidos tienen una gran proporción de empleados inmigrantes que no mencionan el hecho de que el CEO global de Google es un inmigrante indio. El Silicon Valley, conocido por su delicadeza tecnológica, se promociona como un “empleado inmigrante” impulsado. La historia apunta al hecho de que la economía de los Estados Unidos es lo que es gracias a los inmigrantes y las políticas de inmigración favorables.

Las políticas y acciones de Trump afectarán a todas las otras aldeas en el espacio global. Procedentes de los EE. UU., Cada acción y política se extenderá por todo el planeta y la ola tendrá un impacto significativo en la agenda de la diversidad. Si hubo gobiernos y organizaciones que se sintieron empujados a este redil o lo bordaron por razones de corrección política, entonces este “momento de triunfo” podría brindarles una oportunidad para que reviertan las ganancias obtenidas.

Redes globales como PwC que han bordado completamente la agenda de Diversidad e Inclusión e incluso han formado un Consejo Consultivo de Socios Gay, Lesbiana, Bisexual y Transgénero (GLBT), estarán observando claramente el próximo movimiento desde la casa más poderosa del universo en los días. venir.

Sin duda, las tensiones aumentarán, las discusiones en el lugar de trabajo se redefinirán, las políticas laborales locales e internacionales pueden cambiar y las comunidades y los grupos religiosos que se sienten discriminados se prepararán para tiempos inciertos. La discriminación del “vínculo fuerte” de la interacción humana en el lugar de trabajo, una vez valorado, puede levantar su fea cabeza a nivel mundial y local.

A la luz de este extraño giro de los acontecimientos, sigue siendo importante para los líderes del lugar de trabajo y los equipos de recursos humanos recordarles constantemente a sus equipos los beneficios inconmensurables que se obtienen en un entorno que hace que todos se sientan respetados y valorados, independientemente de sus diferencias étnicas, de género y de edad. , origen nacional, discapacidad, orientación sexual, educación y religión. Deben continuar trabajando y reforzando las prácticas, prácticas y relaciones en el lugar de trabajo que apoyan a una fuerza laboral diversa.

El poder de la diversidad solo se desata cuando respetamos y valoramos las diferencias. Las ganancias obtenidas deben ser guardadas por todos en el lugar de trabajo.

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