Desacreditando cuatro mitos populares de trabajar con reclutadores ejecutivos

¿Está buscando actualmente en el mercado laboral su próxima oportunidad de empleo, pero está teniendo dificultades para encontrar una posición viable que se correlacione con su conjunto actual de habilidades y nivel de experiencia? ¿Has considerado asociarte con un equipo de reclutadores ejecutivos? Si no, ¿por qué es eso? Trabajar en equipo con una firma de reclutadores ejecutivos puede brindar una amplia gama de beneficios a lo largo de su búsqueda de empleo que puede marcar la diferencia entre encontrar un trabajo y avanzar en su carrera.

Reclutadores ejecutivos: conceptos erróneos comunes que pueden dificultar el éxito de su búsqueda

No estoy seguro si usted & # 39; re ¿listo para asociarse con un equipo de reclutadores ejecutivos para su próxima oportunidad de contratación? Sigue leyendo; Comprender los hechos detrás de algunos de los conceptos erróneos más comunes que rodean el campo de reclutamiento puede ayudarlo a obtener la información que necesita para que su búsqueda de trabajo sea lo más exitosa posible.

Mito 1: No se considerarán los requisitos de mi trabajo

Una de las razones más comunes por las que los candidatos no & # 39; la búsqueda de la asistencia de reclutadores ejecutivos se debe a que sienten que, dado que la empresa de reclutamiento trabaja directamente para el gerente de contratación, sus necesidades de empleo específicas se convertirán instantáneamente en una segunda prioridad. Si bien es cierto que las empresas de reclutamiento trabajan esencialmente en nombre de la empresa contratante para ocupar un puesto específico, es importante tener en cuenta que los equipos de reclutamiento exitosos siempre toman a sus solicitantes & # 39; conjuntos de habilidades, experiencia y requisitos en consideración. Hacer que las necesidades de un candidato sean una prioridad es la única forma de garantizar un excelente (y sostenible) ajuste laboral.

Mito 2: Mis negociaciones salariales / laborales sufrirán

Muchos buscadores de empleo (erróneamente) suponen que trabajar con reclutadores ejecutivos puede tener un impacto negativo su salario y condiciones de empleo. Creen que, a medida que la empresa trabaja en nombre de la empresa contratante, los especialistas en reclutamiento intentarán presionar a los candidatos para que acepten salarios más bajos para ocupar el puesto lo más rápido posible. Esto simplemente no es el caso; Si bien algunas empresas ofrecen una tarifa plana por cada puesto ocupado, muchas organizaciones líderes de reclutamiento en realidad basan su comisión en un porcentaje de sus candidatos & # 39; salario inicial, haciendo lo mejor para obtener la mejor oferta posible.

Mito 3: Perderé el control de qué trabajos he & # 39; m enviado a

Muchos candidatos teme que trabajar con buscadores profesionales de empleo signifique que ellos perderán el control sobre su proceso de empleo. Esto nunca debería suceder. Una empresa de reclutamiento digna nunca presentará su currículum a un puesto sin su consentimiento previo; Es la única forma de asegurarse de que usted esté interesado en la oportunidad y / o no haya sido presentado por Otra firma.

Mito 4: Trabajar con especialistas en reclutamiento costará demasiado dinero

Como se mencionó anteriormente, a los reclutadores ejecutivos líderes se les paga en función de llenar el posición … de la empresa contratante. Una empresa acreditada nunca exigirá honorarios para que sus especialistas lo consideren para un puesto en particular. Si bien ciertos trabajos pueden exigir certificaciones / habilidades adicionales que quizás deba pagar por la capacitación, nunca debería tener que pagar para usar los servicios de una empresa profesional.

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