Dejó caer la picazón en polvo del techo en la subasta

¿Por qué deberías contratar a alguien con sentido del humor?

Bueno, déjame contarte una historia.

Recientemente, estaba entrevistando a un caballero que había hecho algunas afirmaciones extravagantes en su currículum. Su último trabajo fue en una casa de subastas y afirmó que pudo aumentar los ingresos de la compañía en más de un 5000% en un año. Esto parecía un poco cuestionable, así que lo desafié en esta anotación en su currículum. Comencé por dejarle “fuera” y le pregunté si se trataba de un error tipográfico, y si quería decir 5%, 50% o el 500%. Actuó horrorizado porque no creía que las ganancias del 5000% en la cifra de ingresos. Me dijo;

“Bueno, fue del 5000% e incluso puede haber sido más alto!”

En este punto tuve que escuchar su secreto. Él dijo;

“Fue sencillo, durante cada sesión de subasta, se metía a hurtadillas en las vigas y espolvoreaba ‘polvo de picazón’ muy ligeramente sobre la multitud que estaba debajo. Cada vez que hacían eso, aumentaba el precio porque se veían como gestos para hacer una oferta más alta. “

Bueno, esa es una solución creativa, ¿pero era real? Y, ¿cómo cuantificó esto? Explicó los números y aumentos y sí, estaba en algún lugar cerca del 5000%. Un aumento del 4960% de hecho cuando hice los cálculos. Nunca supe si realmente hizo eso o no, pero era la persona más interesante que había entrevistado y estaba contratando para un puesto en el departamento de I + D, el título era Director de Innovación, a cargo de todos los Líderes de equipos de innovación.

Él pronunció su declaración con una expresión tan seria que aún me pregunto si fue verdad. Si se lo inventó, eso es muy gracioso y debería ser una caricatura en Barron’s o en el Wall Street Journal. Si es real – “Wow, esa es una historia de negocios”.

Es bueno tener personas divertidas en el centro de innovación de su empresa, tener personas interesantes que piensan fuera de la caja también es algo muy bueno. A veces, como profesionales de recursos humanos nos tomamos demasiado en serio. No tratamos a las personas como personas. No vemos el lado humano y cómo ciertos rasgos de personalidad pueden ser mucho más importantes que el conocimiento básico, los títulos universitarios o los años en una industria.

Las personas únicas son valiosas para una organización, pero si no están de acuerdo, bueno, tal vez debería contratar un grupo de robots y llamarlo Recursos Robóticos en lugar de Recursos Humanos. Ah, y mientras estás en eso, ¿por qué no ahorrar algo de dinero a tu empresa y contratar un robot para que te reemplace también? ¿Quién necesita un humano aburrido y aburrido en los recursos humanos? Ya tenemos suficientes de ellos. ¡Probablemente por eso tenemos los problemas en este sector que tenemos hoy! Piensa en este humano.

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