Los expertos están de acuerdo: cuando ya tienes uno. La mayoría de nosotros no buscamos un nuevo trabajo hasta que perdemos el que tenemos. Recibimos las malas noticias, nos asustamos un poco (a veces mucho) y salimos corriendo para pulir nuestros currículums, repasar nuestros perfiles de LinkedIn y empezar a buscar anuncios de empleo. Eso tiene sentido, por supuesto: a nadie le gusta buscar trabajo, entonces ¿por qué lo haríamos cuando no tenemos que hacerlo?

A veces, lo que parece tener sentido realmente no lo tiene, y este es uno de esos momentos. Los especialistas en empleo enfatizan que el mejor momento para buscar un nuevo trabajo es mientras está trabajando. Si eso suena ilógico, escuche algunas de las razones detrás de la conclusión.

Primero, los reclutadores y gerentes prefieren contratar candidatos que ya tienen trabajo. Hay muchas razones para esto, pero en la profesión de RR.HH., se acepta casi universalmente que es verdad. Liz Ryan, escribiendo en Forbes, afirma: “los empleadores prefieren contratar a solicitantes de empleo actualmente empleados sobre los solicitantes que no están trabajando”. El reclutador ejecutivo Harry Urschel, escribiendo en Job Hunt, está de acuerdo: “Es más fácil obtener un nuevo trabajo mientras estás en un trabajo, en lugar de hacerlo cuando estás desempleado”. Peter Harris en Workopolis interviene: “Tendrás más posibilidades de ser contratado mientras trabajas”.

Segundo, tendrás la oportunidad de ser selectivo. Si está buscando un empleo cuando está desempleado y vive de ahorros, hay una presión abrumadora para aceptar la primera oferta que recibe, aunque no sea muy atractiva. Esa es una buena manera de terminar en un trabajo que tiene poco potencial o que ni siquiera te gusta. Si está buscando trabajo mientras está empleado, puede darse el lujo de elegir solo las mejores opciones. Si una oferta no es tan buena como su trabajo actual, pásela. Si parece que no tendrá potencial de patrocinio, o si no tiene buenos sentimientos sobre el equipo, siga buscando. Es mucho más fácil hacerlo cuando no estás desesperado.

Tercero, tu futuro importa. Los verdaderos trabajos de los sueños no surgen todos los días, y es posible que no aparezcan en absoluto durante su período de desempleo. Al mantener un pie en el mercado laboral en todo momento, se asegura de estar disponible y presta atención cuando se abre la posición que realmente desea.

Esos son tres argumentos poderosos que apuntan a la misma conclusión: el mejor momento para buscar trabajo es cuando ya tiene uno.

No exagere

Buscar un trabajo mientras está trabajando es una buena estrategia, pero necesitará un enfoque cuidadoso. Cuando estás sin trabajo, la búsqueda de empleo es el centro de tu vida, y requiere la mayor parte de tu tiempo y atención. Obviamente, ¡no quieres poner ese tipo de energía en la búsqueda de empleo mientras trabajas! No tendría tiempo para hacer su trabajo, y su empleador se daría cuenta rápidamente de lo que está haciendo.

Su búsqueda de empleo debe ser mucho más humilde si tiene un trabajo. Estás manteniendo un pie en la piscina de empleo, no nadando en él. Quieres mantener tu currículum pulido y actualizado. No es necesario buscar anuncios de empleo todos los días; Un escaneo rápido una vez a la semana está bien. Solo observe de cerca los mejores trabajos, aquellos con empleadores de calidad que sean los más adecuados para sus habilidades y experiencia. Aplique solo si está convencido de que la oportunidad podría ser una ruptura importante en su carrera.

Redondea tu esfuerzo por mantenerte disponible manteniendo activos tus esfuerzos de red, aunque no agresivos. Permita que los amigos y asociados de su confianza sepan que está dispuesto a recibir ofertas, hacer seguimiento a nuevos contactos comerciales y mantenerse activo en LinkedIn y otros eventos profesionales en línea.

Cuando realmente necesitas mirar

Es mejor para cualquier persona trabajadora permanecer en el mercado laboral, incluso con una estrategia pasiva. Hay casos que justifican una búsqueda activa de empleo, incluso cuando están empleados. Si estás en una de estas categorías, debes aumentarla un poco.
• No estás aprendiendo lo que tus habilidades y experiencia deberían dominar;
• Su trabajo plantea estrés mental o físico poco saludable;
• Tiene que lidiar con jefes tóxicos o compañeros de trabajo en su lugar de trabajo actual;
• Ha pasado demasiado tiempo sin una promoción y ve pocas posibilidades de movilidad hacia arriba;
• Estás aburrido en el trabajo;
• Su empresa está en problemas. La disminución de los ingresos, la dependencia excesiva de un cliente o la fuente de ingresos, las malas decisiones comerciales o los problemas legales son signos de que es hora de buscar en otra parte.
• Hay actividad ilegal o no ética en la Compañía;
• Odias los lunes y tienes miedo de ir a trabajar.

Es posible que estas condiciones no justifiquen una renuncia inmediata, pero sí significa que debe buscar activamente nuevas oportunidades de trabajo. No espere hasta que las cosas se vuelvan intolerables o su empleador se derrumbe. Si ve signos de problemas escritos en la pared, es hora de actuar.

¿Es justo para su empleador?

La lealtad es admirable, pero cuidar tu carrera es responsabilidad tuya, y debes tomar medidas proactivas para asegurarte de que estás avanzando. Si está asociado a explorar nuevas opciones por lealtad, pregúntese si la compañía para la que trabaja le mostraría la misma lealtad si las circunstancias lo hicieran práctico para reemplazarlo con otra persona o descartar su posición.

No hay nada de malo en discutir los problemas de su lugar de trabajo con sus empleadores y tratar de mantener los buenos términos. No hay nada de malo en decirle a tus empleadores que tienes una oferta y darles la oportunidad de igualarla. Sin embargo, a menos que ya tenga el trabajo perfecto, la lealtad es una mala razón para el estancamiento. Siempre hay una oportunidad de hacerlo mejor, y usted se debe la oportunidad de aceptar un mejor trato si llega el momento.

Qué necesitas hacer

¿Cómo hace para mantener esa presencia vital en el grupo de trabajo? El primer paso es mantener su currículum pulido y actualizado, incluidos sus últimos logros en su trabajo actual, y asegurarse de que esté optimizado para aprobar los Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que utilizan las principales empresas para evaluar a los solicitantes.

“Su currículum es la cara pública de su búsqueda de empleo. Si no está actualizado, cumple con ATS y las tendencias actuales, y está optimizado para el trabajo que está solicitando, sus posibilidades de obtener una entrevista disminuyen drásticamente”.

Puede encontrar cientos de plantillas de currículums en línea, junto con extensos consejos sobre cómo preparar un currículum moderno. Si no es un escritor profesional, es mejor que contrate a un escritor profesional o que reanude el servicio de redacción para preparar este documento vital. Es fácil encontrar redactores de currículum independientes en línea, pero necesitará una referencia personal y una investigación cuidadosa para asegurarse de que está tratando con alguien competente.

Una vez que su currículum está listo, usted mira y espera. Seleccione algunas fuentes principales de anuncios de trabajo y escanéelos una vez por semana. Manténgase razonablemente activo en LinkedIn y mantenga sus redes profesionales en línea y personales. Estás buscando oportunidades excepcionales, no vaciando la ciudad con solicitudes. ¡Se trata de ser un francotirador, no un artillero! Cuando veas una posibilidad que te emocione, investiga un poco sobre la compañía, prepara una carta de presentación a tu medida y ¡empieza a trabajar!

La línea de fondo

Buscar un empleo cuando ya lo tiene puede parecer una pérdida de tiempo valioso, y para algunos, incluso puede parecer que le falta lealtad a su empleador actual. No dejes que esas maravillosas reacciones te cierren a la idea. Si su trabajo actual es seguro, está contento y sus posibilidades de mejora son buenas, puede que no haya necesidad de buscar otras opciones. Sin embargo, no muchos de nosotros encajamos con esa descripción, y la mayoría de los trabajadores deberían al menos considerar la idea de permanecer permanentemente activos en el mercado laboral. Es más probable que obtenga el trabajo que solicita, está en posición de ser selectivo y es más probable que esté en el lugar cuando se abra la posición que realmente desea. Esa combinación ganadora describe tu atención.

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