¿Consultor profesional o empleado asalariado? Un caso para el primero

¿Por qué contratar a un consultor profesional? Esta es una pregunta legítima que requiere una respuesta válida y honesta.

Simplemente, en muchos casos, contratar a un consultor externo es una decisión comercial inteligente.

Es imposible ignorar el hecho de que para muchos dueños de negocios o profesionales, los consultores son vistos desde una perspectiva negativa, y eso es una preocupación muy real. ¿Porqué es eso? Se deriva de atributos válidos e ideas endémicas de la industria, incluyendo;

– Muchas personas no calificadas y no profesionales se convierten en consultores, ya que en la mayoría de los casos, solo se requiere un mínimo desembolso financiero para iniciar el negocio.

– Para muchos, la consultoría es simplemente una forma de ganar tiempo y generar algún ingreso entre los trabajos.

– Existen preocupaciones legítimas sobre la lealtad de los consultores y la protección de la propiedad y / o información confidencial.

– Con frecuencia, se considera que los consultores están poco motivados y no pueden manejar los rigores del empleo a tiempo completo.

Entonces, dado lo anterior, ¿por qué a menudo es una buena decisión comercial contratar a un consultor profesional? Antes de responder, es importante saber que la clave para el éxito final de un consultor puede reducirse a una palabra, profesional. Los consultores pobres son una moneda de diez centavos por docena, pero la buena noticia es que, por lo general, no duran mucho en la industria.

Dicho esto, estas son las mejores razones para contratar a un consultor externo:

– Un consultor experimentado y profesional es un experto en su campo de trabajo. En la mayoría de los casos, al contratar a un consultor externo calificado, el propietario o gerente de un negocio puede aprovechar un recurso que es más profundo y con mayor conocimiento que cualquier otro miembro de su personal, y también a un costo menor que un empleado asalariado.

– Reduciendo aún más los costos para una empresa, como contratista independiente, un consultor profesional no requiere la sobrecarga administrativa o los beneficios asociados con un empleado de tiempo completo.

– En virtud de un acuerdo de consultoría con un acuerdo de tarifa por hora, el propietario / gerente de una empresa puede controlar directamente los costos al limitar o ampliar la cantidad de trabajo dirigido al consultor. En contraste, un empleado asalariado va a costar la misma cantidad, independientemente de la carga de trabajo.

– Un consultor profesional siempre negociará y preparará una propuesta detallada que describa todos los aspectos relevantes y los términos de la (s) asignación (es) específica (s), y ejecutará y cumplirá con cualquier acuerdo de confidencialidad o no divulgación cuando se solicite.

– Cualquier consultor competente sabe que su cliente es su recurso más importante. Como tales, los consultores profesionales están disponibles a petición de su “empleador”, ya sea por la mañana, al mediodía o por la noche, o los fines de semana y días festivos. Un buen consultor sabe que su cliente espera dos cosas principales, confiabilidad y calidad, y siempre trata de proporcionar ambas en todo momento.

Para muchas empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, la idea de contratar a un asesor legal externo, servicios de seguros o trabajo contable es una segunda naturaleza. En realidad, lo anterior es que todos trabajan como consultores profesionales para sus clientes. El propietario / administrador del negocio utiliza su experiencia y experiencia para obtener un producto de trabajo superior a un costo menor del que puede proporcionar un personal de tiempo completo.

Para los consultores profesionales y sus clientes, este acuerdo no debe considerarse como algo diferente.

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