Según US News & amp; El artículo de World Report & # 39 sobre & quot; The 50 Best Careers of 2011, & quot; muchos puestos de tecnología lo colocaron en la lista superior 50 de carreras que brindan satisfacción general. Incluyen ingenieros de software, especialistas en soporte informático, analistas de sistemas informáticos y arquitectos de redes.

Entonces, ¿cómo te haces destacar entre la multitud de otros currículums que los empleadores están revisando?

Encontrar un trabajo en el mercado de hoy es particularmente difícil. Sin embargo, hay consejos para reanudar para ayudar a los profesionales de TI a hacerse notar.

  1. Agregue & quot; Experiencia técnica y certificaciones & quot; en la parte superior de su currículum.
    Independientemente de si tiene un año o 10 años de experiencia en el campo, es especialmente crítico demostrar efectivamente el conocimiento técnico y las habilidades. Lo que le importa a la mayoría de los empleadores que contratan a un profesional de TI no son los años de experiencia que tiene para ofrecer, sino lo actualizado que está con la tecnología, las aplicaciones y la última tecnología de hoy en día 39; si tiene las certificaciones técnicas para hacer el trabajo. Destacando su “Experiencia técnica y certificaciones” por adelantado en su currículum informará inmediatamente al empleador que tiene lo que se necesita para hacer el trabajo.
  2. Incluir un sección sobre “Técnicas”.
    Esta es una sección que le permite describir todo el lenguaje técnico específico con el que estarán familiarizados en el campo para demostrar su familiaridad con la experiencia en la materia y el tipo de entornos de trabajo relacionados con la tecnología a los que ha estado expuesto. Es una manera efectiva y rápida de ayudar a los empleadores a ver que usted es relevante para el trabajo. También admite búsquedas de palabras clave para herramientas y tecnologías específicas.
  3. Demuestre logros, logros y resultados en '' Experiencia profesional ''
    Aquí es donde la mayoría de los profesionales de TI se equivocan, ya que simplemente enumeran sus funciones, responsabilidades y tareas. El problema es que cientos de personas en funciones laborales similares pueden decir lo mismo para que esto no lo diferencie.

    Si está en el lado de la infraestructura, detalle el entorno en términos de usuarios, servidores y ubicaciones. Luego describe tu desempeño. ¿Cómo se clasifica frente a sus pares en términos de productividad? ¿Eres el & # 39; ir a & # 39; persona para algún problema en particular? ¿Eres conocido por resolver problemas en el primer intento?

    Si está en el lado de aplicaciones o gestión de proyectos, no detalle cada proyecto que realizó ya que no tendrán el mismo tipo de proyectos. En su lugar, indique el número total de iniciativas en las que estuvo involucrado y solo resalte aquellas de las que esté más orgulloso. También resalte si administró el ciclo de vida completo, qué herramientas, mejores prácticas y metodologías utilizó, y qué tan bueno es trabajando con intereses dispares para reunir sus requisitos, generar consenso y garantizar que lo que está entregando es lo que quieren.

    Si es nuevo en el campo, entonces debe resaltar los cursos que tomó y los proyectos que completó como parte de su educación. Incluya la cantidad de horas de capacitación y las tecnologías que aprendió.

  4. A aplica relevante palabras clave para todas las partes de su currículum.
    La mayoría de los empleadores utilizan la tecnología de escaneo para ayudar a extraer los currículums más relevantes para la revisión, por lo que puede obtener más relevancia oferta en su currículum, mayores serán las posibilidades de que su currículum se note. Revise cuidadosamente la oferta de trabajo en habilidades técnicas específicas deseadas o requeridas. También mire otras descripciones de trabajo para el mismo puesto en las juntas de trabajo para tener una mejor idea de qué habilidades técnicas son particularmente deseables. Aplique esas palabras clave en contexto en diferentes secciones de su currículum. Desea que la persona de recursos humanos normal entienda lo que tiene que ofrecer también.

El mercado para profesionales de TI es mucho más fuerte que otros hoy y es muy competitivo. Use estos consejos para asegurarse de que su currículum de TI se destaque.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here