El currículum sirve como introducción preliminar del candidato cuando el individuo aparece para una entrevista. Sin embargo, la mayoría de nosotros apenas conocemos los fundamentos de crear un currículum perfecto. La situación se vuelve más complicada cuando un candidato presenta un currículum desarrollado incorrectamente en una entrevista de trabajo de diversidad. Dado que el empleador no tiene una idea profunda de sus antecedentes culturales, étnicos y nacionales, el currículum sirve como la única herramienta para que todos conozcan sus habilidades y calificaciones. ¡Esto puede hacer que el candidato pierda una oportunidad a pesar de tener las calificaciones y experiencias requeridas! Por lo tanto, aquí hay algunos consejos para que sus trabajos de diversidad se reanuden más centrados.

• Paso uno

Se supone que debes hacer la primera parte de tu currículum en esta etapa, por lo tanto, agrega tus datos personales en la parte superior de la misma. Incluya su información de contacto detallada en esta sección. Sin embargo, agregar su fecha de nacimiento no es obligatorio. No olvide incorporar sus objetivos profesionales en esta sección para que el entrevistador tenga una idea general sobre su credibilidad con solo leer esta sección de detalles personales.

• Paso dos

En esta etapa, se supone que debes crear la sección donde incorporarás detalles sobre tu experiencia laboral. A partir de aquí, su nuevo empleador podría saber si usted ha sido parte de un entorno de trabajos de diversidad anteriormente o si será una experiencia completamente nueva para usted. Por lo tanto, dedique un tiempo a crear esta sección más vital de su currículum. Recuerde incluir detalles de todas las organizaciones anteriores a las que ha prestado servicios antes de solicitar este nuevo trabajo. Además, mencione las responsabilidades laborales que ha manejado antes y las habilidades que ha adquirido de esos trabajos. Toda la información ayudará a este nuevo empleador a juzgar si usted es apto para el puesto ofrecido y el rol que será ideal para usted si está absorto en la organización.

• Paso tres

En esta etapa, informará al empleador sobre sus calificaciones académicas. Comience con su título de escuela secundaria y termine con el último título que recibió junto con las respectivas universidades y los años de reconocimiento. Organice siempre estos detalles en orden descendente, donde su último título adquirido vendrá al principio y el primer título de secundaria al final de la lista. Si ha optado por algún entrenamiento, inclúyalo en esta sección.

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