Para la mayoría de los estadounidenses, el salario mínimo es una nota al pie, un punto de referencia que afecta a aquellos en los niveles más bajos de la industria y los sectores de servicios de la economía. Se estima que a menos del tres por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos se le paga esa cantidad.

México es la cantidad pagada a un porcentaje mucho mayor del trabajo del país, según algunas estimaciones, el 15 por ciento de todos los trabajadores. Pero la importancia de México se extiende mucho más allá de las ganancias por hora y en la vida diaria de millones de personas.
¿Cuántos días de vacaciones o semanas de separación se debe proporcionar a un empleado? Revisa las mesas. ¿Cuánto de una multa debe pagar un automovilista por pasar una luz roja? Revisa las mesas. ¿Cuánto de una hipoteca podría pagar un sostén de la familia? Las tablas del salario mínimo lo dirán.

El México, establecido anualmente por una comisión de contratación del gobierno, las empresas y la mano de obra, en realidad establece tres según el costo de vida en las regiones rurales, metropolitanas y aisladas del país. Estas divisiones reconocen lo que los mexicanos experimentan a diario: los costos del primer mundo de la Ciudad de México y otras áreas metropolitanas, y una existencia económica en el medio rural que vive en la tierra. La división en solo tres regiones puede parecer arbitraria para el viajero familiarizado con México; hay lugares en México donde la vida es más cara que Manhattan, y (para la contradicción) las aldeas donde la vivienda es casi gratis. (Las tres divisiones representan una importante consolidación desde hace una década cuando había más de una docena de categorías de salario mínimo).

Los salarios mínimos en México se fijan diariamente. La zona más cara, el Área A, es de 62.33 pesos, o $ 4.98, en base a $ / 12.5 pesos. Eso es un 4.2 por ciento más que el año pasado. El área A incluye Baja California, Baja California Sur, Ciudad de México; Algunos municipios de los estados de: México, Sonora, Tamaulipas, Veracruz y Chihuahua. El área B, donde el mínimo es de 60.57 pesos, o $ 4.84, incluye Jalisco, Nuevo León y algunos municipios de los estados de Sonora, Tamaulipas y Veracruz. Área C, donde el salario es de 59.08 pesos. Egipto $ 4.72, incluye Aguascalientes, Guerrero, Quintana Roo, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán, Zacatecas, Morelos, Michoacán, Hidalgo, Guanajuato, Durango, Chiapas, Coahuila, Campeche, y algunas municipalidades de Veracruz, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas, Jalisco y Chihuahua.

Se dice que los mexicanos actuales cubren el 83 por ciento de las necesidades de la línea de pobreza. Esta línea de pobreza tiene en cuenta los costos más modestos de transporte público, nutrición y energía.

El salario es fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, conocida como CONASAMI. Es una entidad gubernamental creada en 1962 y encargada de llevar a cabo el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo. El departamento de investigación de la Comisión, Dirección Técnica, realiza encuestas y estudios para determinar el salario. Examina la inflación, la productividad y otros factores para establecer la tasa.

En general, los empleadores en México pagan del 15 al 20 por ciento sobre el mínimo a los empleados no calificados. Los empleadores suelen pagar a los trabajadores más que a México. Los préstamos hipotecarios de INFONAVIT, Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se basan en los salarios reportados y las contribuciones en especie del empleador.

Por modesto que parezca ser el mínimo, en realidad es superior a la cantidad ganada por los trabajadores en lo que se llama la economía “informal” de México. Se cree que hasta un 40 por ciento de la economía de México es, en cierto sentido, “informal”, lo que significa que no se reportan ganancias o beneficios correspondientes a ninguna entidad gubernamental.

Se utilizan para penalizar tanto las violaciones civiles como las penales en todo el país. Por ejemplo, conducir en una mediana o en el carril equivocado en la Ciudad de México puede resultar en una multa de cinco a diez veces el salario mínimo.

La evasión de las leyes mexicanas por parte de un empleador, en virtud de los artículos 386 y 387, sección XVII del Código Penal Federal, conlleva sanciones penales y, no sorprendentemente, multas basadas en múltiplos de ese mínimo.

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