Cómo usar un reclutador para encontrar un trabajo (Parte 2 de 3)

En este segundo artículo de una serie de tres partes, discuto la segunda regla de cómo usar un reclutador para encontrar un trabajo:

Regla 2: ¿Mis posibilidades son mejores si me inscribo en un anuncio de reclutador de trabajo o si me inscribo directamente en la empresa contratante?

Hay dos escenarios en los que puede que tenga que tomar este tipo de decisión:

(a) A veces verá un anuncio de reclutador de trabajo que especifica el nombre de la empresa contratante. Por ejemplo, puede ver un anuncio de Acme Recruitment Ltd. que dice: “BC Electric Ltd. está buscando designar un Asesor General Adjunto para unirse a su equipo legal de 30 miembros en el centro de Vancouver”. Los clientes me preguntan si sus posibilidades son mejores si responden al anuncio del reclutador, o si se aplican directamente al empleador.

Primero, alguna información de fondo: el anuncio de trabajo de un reclutador que especifica el nombre del empleador significa que el reclutador ha sido contratado en una base “exclusiva”. Esto significa que nadie más que esa firma de reclutamiento puede ser utilizado para llenar una vacante en particular.

En acuerdos exclusivos, todos los curriculums vitae, ya sean enviados al reclutador o al empleado, son revisados ​​y examinados por el reclutador. Incluso si envía su currículum al empleador, el empleado está obligado a enviarlo al reclutador para que lo revise. Si al reclutador le gusta tu currículum, te llamará.

Entonces, la respuesta, en esta situación, es que no hay diferencia si envía su solicitud al empleador o a la empresa de contratación. Pero para que las líneas de comunicación sean menos confusas, le recomiendo que envíe su solicitud al reclutador, pero solo si cumple con la mayoría de los requisitos del trabajo.

(Si no cumple con la mayoría de los requisitos de trabajo, pero aún desea presentar una solicitud, es mejor que trate de encontrar otra forma de ingresar a la empresa, posiblemente a través de una presentación de alguien que conozca en la empresa. Un empleador tiene una acuerdo exclusivo con el reclutador, generalmente hay una cláusula de exclusión que le permite al empleador contratar a alguien a través de su propia red o mediante presentaciones de empleados).

(b) La mayoría de los anuncios de reclutamiento que ve son acuerdos “no exclusivos”, lo que significa que no verá el nombre del empleador. Un anuncio de trabajo no exclusivo podría ser el siguiente: “ABC Recruitment Inc. representa a una corporación de ciencias de la vida de los EE. UU. Que busca designar un gerente general para sus oficinas de Vancouver recientemente establecidas”.

Pero, ¿qué sucede si ve un anuncio de trabajo en el sitio web de una empresa que es casi idéntico al anuncio de un reclutador de empleos? ¿Responde al anuncio del reclutador o lo solicita a través del sitio web de la compañía?

La respuesta simple es que no hay mucha diferencia en la dirección que elija. Si usted es un fuerte rival para el trabajo, sus posibilidades son buenas de cualquier manera.

De nuevo, algo de información de fondo: una empresa de contratación puede contratar a un reclutador para encontrar candidatos, mientras publica vacantes de empleo en su propio sitio web o en sitios de trabajo en línea. El empleador utiliza este enfoque de doble rollo para lanzar una amplia red al tratar de encontrar candidatos.

Hay un aviso de que un empleado puede preferir candidatos provenientes de canales no reclutadores; es decir, si un empleador tuviera que elegir entre dos candidatos, uno encontrado a través de un reclutador y otro que se aplicaba directamente a la compañía, el empleador elegiría a este último sobre la base de que no tendría que pagar una comisión del reclutador.

Esto es una falacia, porque para la mayoría de las empresas, la contratación del candidato más calificado tiene prioridad sobre cualquier ahorro de costos. En todo caso, podría ser un poco más ventajoso pasar por un reclutador. El motivo es el siguiente: si un reclutador considera que usted es el adecuado para el trabajo, puede “presionar” al empleador para que le haga una oferta. Pero esto depende del tipo de relación que el reclutador tenga con la empresa, y si usted es, entre los otros candidatos, la mejor persona para el trabajo.

Eso es todo por la segunda regla. Las tres reglas restantes serán cubiertas en mi última entrega de artículos:

• ¿Cuántas empresas de reclutamiento puedo usar?

• Después de mi entrevista con una empresa contratante, ¿puedo hacer un seguimiento directo de la empresa o debo consultar a mi reclutador?

• Un reclutador me ha llamado de la nada; ¿Le doy mi currículum?

¡Manténganse al tanto!

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