Cómo rockear absolutamente su próxima entrevista de trabajo en 3 pasos: hoy “mentalidad”

Por lo tanto, su red, currículum vitae y carta de presentación sentaron las bases exitosas: ¡acaba de ser invitado a una entrevista de trabajo! Bien por ti. Pero ahora viene el verdadero desafío: dominar esta entrevista y obtener el trabajo. Sin embargo, esta parte del proceso de solicitud parece ser la tarea más terrible para la mayoría de nosotros.

¿Qué van a preguntar? ¿Voy a parecer estúpido si no & # 39; no tengo el & quot; derecho & quot; respuestas que quieren escuchar? ¿Qué pasa si estoy demasiado nervioso para causar una buena impresión?

¡Todos pueden hacerlo!

La buena noticia es que todos pueden hacerlo con algo de práctica. En este punto, los clientes de mi entrenador profesional a menudo dicen: & quot; Es fácil para usted decirlo (# . Tratas con esto todos los días, y no tienes idea de lo nervioso que me pongo . Bueno, en realidad sé lo nerviosa que se pone la gente, porque con frecuencia hago entrevistas de capacitación con personas extremadamente nerviosas y, lo que es más importante, no soy un “ talento natural '', y todavía me las arreglo para comercializarme decentemente.

Pero dejemos & # 39; ir al grano:

Tu mentalidad

El factor más importante para hacer una impresión profesional, segura de sí mismo y bien informado durante su entrevista es su mentalidad (tenga en cuenta que un conocimiento exhaustivo de la empresa objetivo sería el número uno si eso no fuera & # 39; sea tan obvio para todos).

Las personas que obtienen malos resultados en las entrevistas tienden a tener la mentalidad de un estudiante que está siendo revisado en un examen oral y tiene “por favor”. los revisores a toda costa para no obtener una mala calificación. Es evidente que uno no puede funcionar demasiado bien con esta mentalidad.

La palabra inglesa & quot; entrevista & quot; También podría agregar a este tipo de mentalidad. El diccionario gratuito define una entrevista de la siguiente manera:

& quot; una reunión formal en la que una o más personas cuestionan, consultan o evalúan a otra persona . & quot;

¡Ajá! ¿Ves dónde está el problema? La situación de la entrevista se describe como una “situación unidireccional”. El solicitante simplemente se sienta allí y tiene que entregar. ¡Incorrecto!

Si bien la entrevista ciertamente tiene el propósito de solicitar más información sobre usted y su conocimiento, ciertamente puede realizar su propia entrevista aquí. Usted también tiene derecho a preguntar, consultar y evaluar a la otra persona.

  • ¿Puede verse trabajando para esta persona, por ejemplo, durante los próximos cinco años?
  • ¿Está el empleador dispuesto a “invertir” en tu entrenamiento y mejora de carrera?
  • ¿El trabajo le brinda la oportunidad de hacer crecer su carrera?

Es su trabajo en la entrevista reunir suficiente información para ponerlo en la posición de decidir si o no este empleador pasa tu prueba! Sí, eso es correcto 39; Al final de la entrevista, puede suceder que el empleador le extienda una oferta, ¡pero es posible que no esté satisfecho con la entrevista y, por lo tanto, rechace!

Esto es solo un pequeño ajuste en su forma de pensar, pero ha brindado enormes resultados para mis clientes. Y lo mejor: funciona para todos; Bajo una condición: debe estar dispuesto a fallar al empleador en caso de que no le guste lo que escucha. En el Paso 2 trataremos el tema de “nerviosismo”. Asegúrate de no & # 39; no te lo pierdas.

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