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¿Cómo pueden las juntas de trabajo hacer uso de un analizador de currículum?

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¿Cómo pueden las juntas de trabajo hacer uso de un analizador de currículum?

El reclutamiento es uno de los primeros pasos para hacer negocios. No se puede trabajar sin las personas que hacen de la contratación un elemento esencial a tener en cuenta. La tecnología de reclutamiento es la última tendencia en la industria de recursos humanos. Si inviertes en ella hoy, promete resultados valiosos para mañana. La adopción de esta tecnología siempre es beneficiosa, ya que reduce los costos de contratación, ahorra tiempo y garantiza una contratación inteligente.

La herramienta de análisis de currículum es una excelente innovación de la tecnología de contratación. La gestión de un gran número de currículos es siempre una tarea engorrosa y que consume mucho tiempo. Por lo tanto, la automatización se ha convertido en la necesidad de la hora en estos días. Muchas compañías han empezado a utilizar el software de análisis de reanudación para automatizar su proceso de contratación.

¿Qué es un analizador de currículum y lo que hace?
Una excelente herramienta de automatización de CV, el analizador de currículum ha facilitado la vida de los reclutadores al extraer información del currículum del candidato en campos de datos. Analiza el currículum de cualquier formato (pdf, doc, HTML, DOCX, tiff, txt) y proporciona salida en formato JSON.

Si elige un analizador excelente, se integrará fácilmente en su sistema. Una característica esencial de esta herramienta es que puede analizar los currículos en forma masiva desde sus fuentes de entrada, como las carpetas de escritorio, la base de datos, etc. Elimina la necesidad de revisar el currículum uno por uno, lo que ahorra mucho tiempo y esfuerzo.
También se proporciona el correo electrónico de análisis de la bandeja de entrada. Los currículos se obtienen automáticamente de los correos electrónicos y la información se filtra en los campos obligatorios.

Un analizador también proporciona soporte multilingüe y regional. Las regiones y los idiomas mencionados en un currículum se identifican automáticamente, y estos detalles se almacenan en los campos obligatorios.

La mayor ventaja de esta herramienta es que se puede personalizar. Puede elegir los campos para los que necesita los detalles del candidato. Todas las características anteriores aceleran todo el proceso de contratación con beneficios muy agregados que todas las empresas desean.

Juntas de trabajo y reclutamiento

Los empleadores utilizan muchas fuentes para contratar candidatos. Sin embargo, se ve que las juntas de empleo están entre las favoritas cuando los reclutadores necesitan llenar puestos de trabajo y los candidatos buscan un trabajo. Uno puede definir esta fuente como un lugar común donde tanto los reclutadores como los candidatos se encuentran.

El 42.9% de los candidatos visitan las juntas de empleos mientras buscan un empleo, mientras que el 32.1% visitan los sitios de carreras y el 6.9% usa los programas de referencia. (Fuente: Capterra)

Además de ayudar a los empleadores a cerrar sus trabajos, también deben brindarles a los candidatos una experiencia de usuario satisfactoria. Esto se puede hacer con la ayuda de la tecnología de análisis.

¿Cómo Resume Parser ayuda a Job Boards?

Los tableros de trabajo atienden a dos usuarios simultáneamente:
Los candidatos
Los empleadores

Si hay muchas páginas para completar, los candidatos deben pasar mucho tiempo mientras solicitan un trabajo. Esto los hará abandonar el sitio web y cambiar a otra fuente. Un buen analizador de curriculum vitae hace que el envío de currículums sea un proceso rápido Si un candidato solía dedicar 15 minutos a completar un proceso de solicitud, su tiempo ahora se reduciría a solo 15 segundos. Solo necesita subir su currículum y los campos se rellenarán automáticamente. Esto dará como resultado una tasa de salida mínima de candidatos del sitio web. Una ventaja de esta función es que obtendrá más tráfico que fortalece su base de datos.

Un buen grupo de talentos significa que hay suficientes candidatos para elegir. Más opciones harán que los empleadores recluten candidatos rápidamente y cierren empleos en ningún momento. Esto significa que un simple clic puede generar candidatos de calidad. Además, a medida que se analizan los currículos en tiempo real, los empleadores obtienen una ventaja competitiva al ser los primeros en conectarse con los candidatos.

El uso de una tecnología de análisis de CV no solo automatizará el proceso de selección de candidatos, sino que también eliminará la intervención manual del personal. A medida que se agiliza todo el proceso, inevitablemente aumentará la productividad del equipo y hará que las operaciones comerciales sean más eficientes. Además, se ahorrará mucho tiempo en la clasificación y el filtrado de la información de los currículos. Esto ayuda a invertirlo en otras actividades estratégicas que pueden aportar más productividad.

El análisis es solo un paso inicial en la tecnología de reclutamiento para simplificar el proceso de contratación. Todos los días se introducen innovaciones y conceptos, y ahora el análisis es seguido por el emparejamiento semántico y el enriquecimiento del currículum. Pronto, será necesario que todas las empresas adopten esta excelente tecnología.

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