Cómo no ser despedido al iniciar un negocio en el lado

En pos de nuestros objetivos profesionales, la mayoría de nosotros usualmente seguimos la ruta tradicional de asumir un trabajo de tiempo completo, 9-6 en alguna de las principales corporaciones. Con cada pocos años de buena ética de trabajo, conexiones útiles, persistencia que nunca se dicen y un poco de experiencia tecnológica adquirida a través del estudio diligente en el campo que hemos elegido, podríamos alcanzar el premio gordo: una posición ejecutiva superior que trae consigo Prestigio y lo más importante, los grandes dólares.

Naturalmente, el tiempo que se tarda en llegar allí puede variar de una persona a otra, dependiendo de las habilidades personales, la capacidad de capitalizar las oportunidades y, a veces, simplemente la buena fortuna. Sin embargo, para algunos, el tiempo y la energía necesarios para alcanzar el sueño de un puesto ejecutivo corporativo pueden ser demasiado complicados, o las probabilidades de éxito pueden ser demasiado altas. Los individuos en tal escenario a menudo los encontrarán mirando el Plan B para el éxito, y esto a menudo puede implicar asumir algún tipo de trabajo en el lado (iniciar un negocio o la luz de la luna) para agregar más cifras a sus cheques de pago mensuales.

Tener un negocio al margen o la luz de la luna puede costarle su trabajo

La luz de la luna puede sonar como una opción atractiva. Pero seamos sinceros; las personas han sido despedidas debido a un trabajo secreto a la luz de la luna o un negocio del lado que fue creado para ganar algún ingreso extra. Claro, los billetes verdes agregados son excelentes, especialmente si está pagando una deuda, como los préstamos estudiantiles. Pero antes de saltar al maravilloso mundo de los sueños de trabajar 80 horas por semana para salir adelante financieramente, debe ser informado de los riesgos. Después de todo, podría terminar perdiendo su principal fuente de ingresos y empeorar su situación incluso antes de comenzar.

Algunas cosas que debe considerar antes de ir a trabajar de forma independiente, a la luz de la luna o comenzar un negocio mientras trabaja a tiempo completo

  1. Tenga en cuenta las políticas de su empresa. Podría pensar que a los empleadores no les importa lo que haga en su tiempo libre. Eso puede ser cierto, pero no siempre es el caso. Si bien las políticas escritas no pueden prohibirle explícitamente que trabaje para otras personas o que trabaje en un negocio paralelo, puede apostar a que su empleador espera que las tenga como su principal prioridad si existe un conflicto de prioridades.
  2. Revise y entienda su contrato de trabajo y otros acuerdos que haya firmado. Si desea evitar una demanda costosa o que su CV se vea afectado por un despido deshonroso, asegúrese de no romper un contrato firmado que diga que acepta no entrar en un negocio competitivo mientras trabaja para su empleador actual.
  3. Nunca use el tiempo de la empresa. Administre su negocio paralelo en su propio tiempo. Esto es una obviedad, pero créanlo o no, es una de las violaciones más comunes cometidas por personas que manejan un negocio paralelo mientras están empleados a tiempo completo.
  4. No utilice, comparta ni distinga los derechos de propiedad de su empresa. Esto tiene que ver con los derechos de propiedad intelectual, que incluyen procesos patentados, secretos comerciales, fórmulas de productos o sistemas. Usar cualquiera de estos para su negocio paralelo es un gran ¡NO-NO! Incluso si no ha firmado un acuerdo de confidencialidad o no divulgación, es mejor operar como si lo hubiera hecho.
  5. Evite utilizar los recursos de su empresa para su negocio paralelo. Similar a no usar el tiempo de la empresa para su negocio, aunque debe utilizar sus herramientas, tecnología, computadoras, software y aplicaciones de pago. No solo sería poco ético, sino que también es muy probable que sea una infracción de su contrato de trabajo. Si necesita una computadora u otras herramientas para su negocio paralelo, pídalo prestado a un amigo, no a su empleador.
  6. No piratee a los empleados ni a los clientes de la empresa para su negocio paralelo. Cuando inicia un negocio paralelo, es natural querer reclutar a sus amigos y asociados cuando necesite contratar personal. También es natural que muchos de estos amigos y asociados sean empleados o clientes de su empleador. Desafortunadamente, estos amigos y asociados están prohibidos cuando usted está buscando personal para su propio negocio. La mayoría de las empresas tendrán políticas escritas que le prohíben robar a su personal o clientes. Pero incluso si no existen políticas, eso no significa que no pueda enfrentar una batalla legal o una demanda en el futuro.

Consejo final

Uno de los mejores consejos es ponerse en los zapatos de su empleador. Si está estableciendo un negocio paralelo, tendrá mucho más en común con ellos de lo que cree. Las preocupaciones que tendrá (contratar personal, ganar y perder clientes, adquirir equipo y mantenerse rentable) probablemente sean las mismas preocupaciones que tiene su empleador. Tratar a sus negocios de la misma manera en que le gustaría que se alquilara su negocio probablemente le dará el mejor éxito de permanecer felizmente empleado mientras se beneficia de su empresa secundaria.

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