Cómo mejorar su desempeño en entrevistas difíciles: una lista de verificación de 7 puntos

El mejor consejo de entrevista que recibí fue: rellene sus respuestas con espacios en blanco. Mi mentor sabía que había invertido en propiedades en mi tiempo libre y este punto realmente me impactó. Su punto fue que me centré tanto en agregar calidad y contenido a mis respuestas a las preguntas que no solo hablé rápido para abarrotar todo, sino que no respondí a sus preguntas de manera efectiva. La razón por la que los consejos han sido tan efectivos para mí es que entiendo que entré en una sala de estar. Una sala de estar efectiva no es diez televisores 4k Ultra HD dispersos por todas partes y con mis respuestas, estaba tratando de hacer de cada momento un televisor 4k Ultra HD. Estaba llenando mi sala de estar con la mayor cantidad posible de artículos de lujo de alta gama. No dejé espacio para espacios en blanco ni otros muebles. Debe abordar la pregunta de la entrevista de la misma manera que se acerca a llenar una habitación en una casa. Necesitas espacio. De hecho necesitas mucho espacio. Las paredes blancas hacen que la casa se sienta más grande. De la misma manera, hacer una pausa para respirar durante su entrevista hace que su respuesta sea mejor y tenga más impacto. Hace que ese 4k Ultra HD TV que tienes en la pared se vea más impresionante. En términos comerciales, sus respuestas no deprecian su valor y usted coloca sus puntos más poderosos de la mejor manera. Entonces, nuevamente, el mejor consejo que recibí para las entrevistas es llenar sus respuestas con espacios en blanco. Esto le ayudará a comunicarse con más impacto, mejor tonalidad y mostrará el panel que ha considerado y, lo que es más importante, ha respetado su pregunta. He tenido más de 30 entrevistas durante mi carrera y no hay magia para ellos. Son simplemente reuniones en una sala, pero necesita construir un caso calificado por el cual es el mejor candidato. Aquí hay siete formas que he identificado como la mejor manera de hacer esto:

1. Revise su formulario de solicitud

Asegúrese de tener absolutamente claro su formulario de solicitud y las respuestas que dio. Espero que sean honestos. Porque si están adornados, solo hiciste la entrevista el doble para ti mismo y redujiste la posibilidad de tener éxito. Afectará su mentalidad y se enfocará masivamente. Existe una técnica para vender sus experiencias de manera efectiva, pero para comenzar, se encontrará una exageración rápida y simplemente se pondrá en desventaja. También debe practicar contenido que no es cierto. Esto podría llevarlo a evitar el contacto visual durante la entrevista y el panel se ocupará de esto. Entonces, sea honesto en su formulario, pero sea absolutamente claro que puede enfatizar sus logros. La entrevista es su tiempo y el formulario de solicitud es una herramienta de apoyo para su tiempo en la entrevista.

Lea su formulario varias veces y respete que leer en voz alta no será natural en una entrevista. Capture los puntos clave de cómo cree que demostró cada competencia y adáptelos a un estilo de conversación. Si sobre-revisa y lee demasiado, sus respuestas serán apresuradas cuando hable. Esto se debe a que has memorizado una serie de tus mejores balas o puntos.

2. Video a ti mismo respondiendo las preguntas

Así que para combatir esto, practica decir tus respuestas y haz un video. Los videos de Selfie son populares en este momento y si bien esto no funcionará para las entrevistas, simplemente acostúmbrate a verte en video. Nadie más tiene que verlos, pero recomiendo compartirlos con su mentor. Su mentor le dará una idea de sus experiencias que le ahorrarán tiempo.

Durante una entrevista en el sector público, el régimen actual significa que usted sabe la respuesta antes de hacer la pregunta. Si bien las competencias estandarizan el proceso de reclutamiento y ayudan a las personas a desarrollar sus carreras en un marco de competencias, muchos de los candidatos a los que entrevisto escuchan la competencia sobre la que les pregunto y recitan su mejor demostración. Independientemente de su nivel, concéntrese en responder la pregunta. El enfoque STAR es útil para responder “¿Puede describir un momento en el que …?”. El enfoque STAR proporciona una respuesta modelo de historia a estas preguntas que pueden darle crédito en respuesta a preguntas complejas. STAR significa

Situación: por lo tanto, describirá la situación en la que se encontraba, donde demostró esta competencia.

Tarea: describirá el proyecto y lo que [específicamente usted] tenía que hacer

Acción: cómo cumplió este trabajo y demostró la competencia (¡el aspecto más importante de la historia no se desborda!)

Resultado: el impacto de tomar esa acción y cómo ayudó a las personas.

Añado una R extra y eso es Review. Yo llamo a esto el enfoque STARR. La etapa de Revisión es donde da una actualización o explica que si lo hiciera de nuevo, lo habría hecho de esta manera. Muestra que capturó el aprendizaje de su demostración exitosa de la competencia (y más aún si fue lo suficientemente valiente como para usar un ejemplo en el que algo no fue según lo planeado). Esta R adicional es importante porque muestra que eres reflexivo y capaz de adaptarte. Esta es una habilidad clave en cualquier trabajo. Puedo analizar el enfoque STAR con más detalle si lo encuentra útil.

3. Prepare 4 o 5 ejemplos contra cada competencia o declaración en el perfil del rol o la descripción del trabajo.

Uno o dos ejemplos no son suficientes. Desafortunadamente para ti, necesitas saber los ejemplos al revés. Lamentablemente, una vez más, debe dar un paso adicional y ser lo suficientemente flexible para adaptarse y resaltar ciertos puntos en esas respuestas para responder específicamente a su pregunta de la entrevista. La característica más importante de su entrevista no es el calibre o la calidad de su ejemplo; Es la cantidad a la que responde su pregunta de manera efectiva. Con más tiempo juntos puedo mostrarles esto.

4. Entiende su pregunta

Hay mucha información en línea sobre el mejor lenguaje corporal para mostrar en las entrevistas. No piense que necesita tomar un sorbo de agua para hacer una pausa y pensar durante las entrevistas mientras toma un sorbo. Bebe agua, detente y luego pausa. Si su pregunta no tuviera sentido para ti. Pídales que expliquen su pregunta porque cuando hace esto, le muestra al panel que valora y respeta sus preguntas (cuando lo hace de la manera correcta, puedo mostrarle cómo hacerlo). Como entrevistador, si hace una pregunta larga [a veces ciertamente], el entrevistado da una respuesta larga y ninguno de nosotros ha entendido la competencia. Los buenos miembros del panel hacen preguntas claras y concisas, ¡pero es posible que no sepan cuán bueno será el panel! ¡Así que reduzca el riesgo de depender de un buen miembro del panel! Aprenda a hacer preguntas con cuidado y asegúrese de dar respuestas calmadas y medidas con cuidado a cada pregunta formulada.

5. Recuerde “espacio en blanco”

Trate de estar tranquilo y considerado durante su entrevista. Destacé el mejor consejo que he recibido en las entrevistas anteriores y he gastado mucho dinero en obtener este tipo de consejos que me ayuden durante mi carrera. Sea paciente con sus respuestas y al comienzo de la entrevista, si no se lo han explicado con claridad, pregunte cuánto durará la entrevista. Esto evita la oportunidad para que el panel lo descubra o para que le resulte difícil demostrar cómo cumple con las competencias para la última ronda de preguntas. La práctica te ayudará a mantener el tiempo con tus respuestas.

6. No sienta la necesidad de hacer una pregunta al final.

No he mencionado los nervios en absoluto aquí. El espacio en blanco en la punta de la habitación le dará confianza cuanto más lo intente. Si estar tranquilo y medido y hacer pausas te hace sentir nervioso en la entrevista, piensa en tu por qué. Piense en cuál fue su motivación para aplicar en primer lugar y ¿es esa motivación lo suficientemente fuerte? ¿Será lo suficientemente fuerte cuando lo necesites durante la entrevista? Al final de la entrevista, no sientas que una pregunta bien investigada te hace ganar puntos. Pregunte cualquier cosa importante que no haya sido clara en la descripción del trabajo y eso es todo. La mayoría de las personas preguntan cuándo se tomará una decisión, pero como entrevistado, trabajará sobre la base de que lo contactarán lo antes posible si lo desean.

7. Captura tu experiencia o aprende inmediatamente

Después de la entrevista, captura tres cosas que salieron bien y tres cosas que no. Vuelve a visitarlos en el video que hiciste antes de la entrevista. ¿Su comportamiento fue consistente con el comportamiento que mostró durante la entrevista real de lo que recuerda? Si no lo fue, ¿por qué no lo fue? Si realmente estás desesperado por conseguir un nuevo trabajo, ¡haz más de 3 cosas! Escribe todo lo que puedas recordar como sea posible. ¿Qué preguntas te hicieron que no esperabas? ¿Qué áreas de mis respuestas necesitan más trabajo? ¿Qué críticas o indicaciones dio el panel en respuesta a algunas de mis respuestas? Haz eso por ti mismo de inmediato. Al día siguiente solicite retroalimentación del panel. Vea cómo su autoconciencia se compara con la interpretación que el panel hace de usted. Cuanto más amplia sea la brecha, mayor será la necesidad de que usted desarrolle la autoconciencia o, en el contexto de una entrevista, su comprensión de la competencia sobre la cual preguntó el panel de entrevistas.

Si desea más ayuda con sus entrevistas o si tiene algún comentario, póngase en contacto conmigo.

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