Es bastante difícil buscar trabajo en estos días sin tener que lidiar con el fanatismo. Sin embargo, la discriminación en el mercado laboral está viva y bien. Ha estado alrededor por siempre.

Debido a que la discriminación puede estar mirándote a la cara, debes enfrentarte al fanatismo sabiendo cómo lidiar con la discriminación mientras buscas un trabajo. Este artículo le ofrece varias técnicas para pellizcar el tipo de discriminación que cree que podría enfrentar.

Ejemplos de fanatismo en la contratación (como si necesitara algún ejemplo)
Como se indicó anteriormente, cualquier persona puede evitar la discriminación en el mercado laboral. O bien eres demasiado joven o demasiado viejo, demasiado gordo o delgado, una mujer, cierta etnia o alguien con una discapacidad. Así que no necesitas sentirte solo. Usted está en buena compañía porque la discriminación por edad y otras variedades de este tratamiento desequilibrado son parte de la vida y de su campaña de búsqueda de empleo.

Cuando eres demasiado joven, muchas empresas no te quieren porque careces de experiencia. Si usted es demasiado viejo, los gerentes de contratación consideran que usted está sobre la colina y buscan empleados más jóvenes. Es una perplejidad a cualquier edad.

El ageism se inicia cuando llegas a los 40. Esa es la palabra del gobierno de los EE. UU. Que promulgó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) hace muchos años para protegerte. La ley hace que sea ilegal discriminar a las personas mayores de 40 años. Sin embargo, es una buena idea verificar las leyes de su estado contra la discriminación porque algunos de ellos han aprobado ordenanzas que también protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.

Cómo luchar y derrotar la discriminación laboral en cuatro asaltos o menos.
Su estrategia en la primera ronda es ser inteligente en la forma en que maneja el fanatismo en el mercado laboral. Tomar la ruta habitual de enviar hojas de vida a ciegas, responder anuncios y publicar en Internet no es una de ellas. La red es.

La red te ofrece dos beneficios poderosos: lado fanático, es tu herramienta de búsqueda de trabajo más efectiva. Y la creación de redes es la mejor manera de evitar la discriminación durante su búsqueda. Esto se debe a que sus amigos y familiares, socios comerciales y antiguos clientes se abstendrán instintivamente de referirlo a cualquiera de sus contactos que puedan discriminarlo por cualquier motivo.

Cuando uno de tus contactos te recomienda a alguien que conoce, esa persona no tendrá reparos en contratarte y pasará por alto tu edad, sexo, origen nacional o discapacidad física.

Al orientar a los clientes que buscan trabajo en la red de sus búsquedas, les pido que hagan una lista de las personas que conocen y que dividan sus listas en estas cinco categorías:

  1. Sus asociados. Son las universidades con lo que has trabajado en tus lugares de empleo actuales y pasados.
  2. Tus amigos y familiares.
  3. Tarjetas de visita en su billetera.
  4. Su libreta de direcciones.
  5. Personas profesionales que conoce: su médico, abogado y contador están en su nómina y deberían estar dispuestos a proporcionar referencias a sus contactos.

Cuando comunique a las personas en su lista, explique su situación y dígales lo que hace. Deje en claro que no les está pidiendo un trabajo sino referencias. Aquí hay una buena manera de pedir pistas: “¿Con quién sabes que crees que debería hablar?”

Al aplicar este método, se puede pasar con una referencia favorable hasta que cumpla con su próximo trabajo.

Su estrategia en la segunda ronda para evitar la discriminación es creer y actuar como si su edad o género, o cualquier otra cosa que crea que lo distinga, sea un gran activo para un posible empleador. Si es la discriminación por edad, por ejemplo, venda su experiencia como algo que solo viene con la edad.

“Si eres un senior, es genial”
Esas son las palabras de uno de mis antiguos clientes que buscan trabajo. Don cumplió sesenta años cuando fue reducido y temió que nunca encontraría otro trabajo debido a su edad. Después de aplicar las estrategias de búsqueda de empleo que le enseñé a usar, Don consiguió un trabajo mejor remunerado con un título no menos.

Pero ese no fue su último rodeo. Después de que mi cliente cumplió setenta años, su compañía se fusionó y Don rechazó una oferta para mudarse a la sede corporativa en Virginia. Así que comenzó otra campaña de trabajo. Al vender nuevamente su edad como activo, consiguió otro trabajo. Don reemplazó a un trabajador mucho más joven a quien la compañía sentía que le faltaba experiencia y Don fue nombrado jefe del departamento.

Esto es lo que el difunto Don Fox me contó sobre sus experiencias como candidato senior de trabajo:

“No hay necesidad de ser mayor de edad cuando trabajas en la parte positiva. Eso significa expresar en las entrevistas todas las experiencias que has tenido. Los posibles empleadores te respetarán por eso. Eres un senior, es genial”.

Ahora llegamos a la tercera ronda, donde su estrategia para buscar trabajo es encontrar un jefe que nunca consideraría nada de usted como una responsabilidad. Ese jefe es el más fácil de encontrar porque eres tú. Así es, considera crear tu propio trabajo al convertirte en empresario. Ofrezca de forma independiente una parte del trabajo que hizo para jefes anteriores. En este mercado laboral, a menudo es más fácil encontrar trabajo a tiempo parcial que a tiempo completo.

Si no ha marcado un nocaut por prejuicio durante las primeras tres rondas, puede buscar un trabajo de supervivencia en la cuarta ronda. Trabaje como un empleado para contrarrestar esta pregunta que se hace a menudo en las entrevistas: “¿Qué ha estado haciendo desde que fue reducido de tamaño?” Para ello puede contactar con agencias de personal y reclutadores. Luego, enumera trabajos temporales en tu currículum.

Retire la etiqueta “nudillo de la computadora” yendo a las redes sociales
Independientemente de la búsqueda de empleo en la que esté trabajando, debe sentirse cómodo utilizando al menos una plataforma de redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn. Cuando se trata de tecnología, los trabajadores de más edad a menudo se forman incorrectamente para ser cabeza de computadora.

Puedes demostrar que eres un experto en tecnología al estar activo en las redes sociales. También puede establecer una red en esos sitios demostrando su experiencia.

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