Siempre es emocionante cuando llega el momento de extender una oferta. Todo su trabajo duro está a punto de dar sus frutos. Cuando esté a punto de extender la oferta, debe haber recopilado suficiente información del candidato para saber su salario actual y qué salario está buscando. A la mano está su rango de salario y lo que puede extender al candidato más allá de la compensación base. Tenga en cuenta que los bonos y las responsabilidades son ingresos potenciales y no garantizados. Si su candidato se está aproximando a una base de $ 85,000 más un bono del 20% y su función no ofrece un bono, no tiene que tener en cuenta el bono del 20% ya que no se garantiza el ingreso al candidato. Si el candidato está buscando una base de $ 95,00 a $ 110,00 y está dentro de su rango de salario, entonces esa es una solicitud razonable.

Los componentes a considerar son las habilidades duras y suaves que el candidato aportará al equipo. Las habilidades duras son aquellas habilidades prácticas diarias que el candidato usará y las habilidades blandas son las capacidades de comunicación, incluida la capacidad de presentarse frente a los ejecutivos. Otros componentes a considerar son la educación, certificados y membresías de asociaciones. Su posible nuevo empleado debería poder llevarse bien con los otros miembros del equipo, así como adaptarse a la cultura general de la empresa.

La etapa de oferta nos recuerda por qué es fundamental establecer un rango de salario al comienzo del proceso de contratación de personal. En la etapa de la oferta, también estamos agradecidos de haber recibido la mayor cantidad de información posible del candidato de los primeros pasos de la entrevista para evitar perder un tiempo precioso en una oferta que nunca tuvo la oportunidad de pasar.

Los siguientes son los segmentos básicos de una carta de oferta:

• Título del Puesto
• Fecha de inicio
• Ubicación
• Compensación
• Firmar en bonos y / o contratos si es elegible
• Beneficios
• Identidad para la elegibilidad de empleo, tales como documentos legales para la ciudadanía
• Verificaciones de antecedentes
• Empleo a voluntad
• Plazo para aceptar o rechazar la oferta.

Los pasos simples para extender la oferta son:

1. Extender la oferta verbalmente
2. El candidato acepta verbalmente
3. Iniciar la verificación de antecedentes.
4. Correo electrónico candidato la oferta por escrito
5. Candidatos firman carta de oferta.
6. La verificación de antecedentes se borra

El candidato acepta y firma la oferta, sus verificaciones de antecedentes se borran y comienzan en la fecha acordada mutuamente … en pocas palabras, es un escenario exitoso de nuevas contrataciones.

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