Cómo elegir una agencia de reclutamiento – Para empleadores

Una agencia de contratación sirve como intermediario que fomenta una relación muy importante entre usted y el candidato (o el solicitante de empleo). Por lo tanto, elegir la agencia de contratación adecuada es una preocupación muy importante para usted como cliente. Como les pagarás mucho dinero por sus servicios, no querrás equivocarte. Las agencias de reclutamiento no son todas iguales. Se diferencian en los tipos de trabajos que ofrecen, el sector en el que tienen experiencia, su ubicación y el tipo de servicios que ofrecen.

Una agencia que vale su dinero es una agencia que hará que el proceso recurrente sea más fácil y rápido, que comprenda sus requisitos y le dé acceso a candidatos relevantes.

¿Cómo se asegura de elegir la agencia de contratación adecuada? Aquí hay algunos consejos:

Haga una lista y reúna información sobre las agencias disponibles en el mercado laboral. Puedes encontrar estas listas en las bolsas de trabajo y buscarlas en LinkedIn.

Verifique personalmente la agencia de contratación visitándolos o hablando con el propietario por teléfono.

Averigüe qué agencias de reclutamiento utiliza su competencia, ya que estas agencias probablemente tendrán candidatos adecuados. También puede solicitar referencias.

Asegúrese de buscar agencias de contratación locales porque es muy probable que las personas que buscan trabajo en su área estén registradas con estas compañías.

No dude en evaluar a los consultores de contratación que realizan la evaluación o selección de los candidatos. Asegúrese de que estén calificados y tengan la experiencia necesaria en su industria y en la orientación hacia las personas con las habilidades que está buscando. Cuando hable con ellos, debe tener en claro sus necesidades y requisitos. Asegúrese de que entiendan su negocio, la cultura de su empresa y lo que está buscando en un candidato.

Solicite a la agencia que describa lo que implica el proceso de selección de los candidatos y busque un proceso largo y exhaustivo. Averigüe qué software de reclutamiento o ATS están utilizando. También busque agencias que realicen verificaciones de antecedentes, que brinden información detallada y agencias que realicen entrevistas con los candidatos antes de enviarle los currículos.

Averigüe el número promedio de CV que recibirá, pero tenga cuidado con las agencias que prometen muchos CV en poco tiempo. Es importante que busques calidad, no cantidad. También tenga cuidado con las agencias que prometen personal a un precio muy bajo, ya que pueden no estar ofreciendo candidatos de alta calidad.

Las principales agencias de contratación ofrecerían garantías de reemplazo en el contrato en caso de que el candidato no tenga un buen desempeño. También debe tener claro cómo manejar candidatos duplicados.

Sepa que una agencia de reclutamiento respetable tendría una licencia y sería miembro de un organismo de la industria de reclutamiento y seguir las prácticas y códigos estándar.

Asegúrese de que el acuerdo comercial entre usted y la agencia esté escrito en el contrato. Esto también debe especificar claramente los términos de facturación y pago acordados.

Lo más importante es asegurarse de que se sienta cómodo con la agencia y tener la confianza de que lo representarán de la manera correcta. Pregúntate a ti mismo si te gustaría trabajar con esa agencia si fueras un candidato. Si la respuesta es ‘sí’, ¡adelante!

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