Cómo conseguir 'más afortunado' consiguiendo tu próximo trabajo

Consejos y amp; Consejos para una mejor cobertura de cartas, CV y ​​amp; Entrevistas

De lo que & # 39; visto en el proceso de reclutamiento y sentado en los paneles de entrevistas, calculamos sobre 85% de personas tienen suerte cuando consiguen un trabajo.

Y por suerte, nos referimos al & # 39; posibilidad, accidente, coincidencia & # 39; tipo de suerte, no la suerte es cuando la preparación se encuentra con la oportunidad &erio; & # 39; cuanto más trabajo, más suerte tengo & # 39; tipos de suerte

Tienen suerte porque por accidente, en lugar de diseñar, su experiencia simplemente coincide con lo que el empleador está buscando. Esto generalmente no se hace mediante planificación o pensamiento consciente, sino que no se realiza mediante planificación o pensamiento consciente. afortunadamente sucede de esa manera porque el trabajo ellos & # 39; re ir es similar a su actual.

Ese&#39 ; s OK si su rol actual es [very] similar al nuevo, pero esto no es & # 39; t siempre el caso. Y regularmente no es & # 39; t, especialmente si usted & # 39; busca una promoción o se muda a otra agencia o organización, o donde tienes que demostrar habilidades transferibles que pueden no ser inmediatamente obvias. Esa es la razón por la cual las personas a menudo no consiguen ni siquiera una entrevista. . Confiando en & # 39; suerte & # 39; isn & # 39; ¡realmente es una estrategia!

La mayoría de las personas hablan sobre ejemplos de lo que hacen en su rol actual, a menudo escriben / hablan muy buenas respuestas y con excelentes resultados para demostrar lo buenos que son. Sin embargo, el ejemplo que han dado no es tan relevante para lo que & # 39; lo hará en el nuevo rol, y en consecuencia ellos & # 39; es poco probable que incluso obtenga una entrevista y mucho menos conseguir el trabajo. I & # 39; te daré un ejemplo:

Let & # 39; s tome el Comunicarse eficazmente a un nivel adecuado en el Marco de Capacidad del Sector Público de Nueva Gales del Sur. El primer punto es “adaptar la comunicación a la audiencia”, que permite & # 39; s dicen que haces mucho en tu trabajo & amp; también se solicita como una capacidad en el nuevo rol que & # 39 ; re solicitando.

Por experiencia en su puesto actual, habla sobre cómo adaptar su comunicación a las personas con las que trata por teléfono & amp; cara a cara, cómo se cuida mucho de no utilizar acrónimos y amp; idioma, diciendo lo que dices en inglés simple y fácil de entender, cómo & # 39; mantenlo real & amp; abajo a la tierra & # 39 ;, & amp; Usted completa con un excelente resultado acerca de cómo regularmente hace que la gente diga gracias & amp; enviando correos electrónicos de cortesía a su jefe porque aprecian su estilo realista & amp; la manera fácil de entender de decir cosas, & amp; cómo su jefe regularmente le da los casos más difíciles de tratar …

Sin embargo, qué significan en el nuevo rol de “adaptar la comunicación a la audiencia” es qué tan breves deben ser sus notas informativas, qué tan bien utilizará el lenguaje específico de la agencia & amp; terminología en sus informes internos & amp; cómo & # 39; será extremadamente pulido y amp; incluso un poco cauteloso al hablar con propietarios externos de alto rango & amp; informando al nuevo director.

Entonces, si usted no & # 39; descubra exactamente lo que significan en el nuevo rol de Comunicarse Efectivamente a un nivel Adepto y “adapte la comunicación a la audiencia”, luego usted & # 39; corre el riesgo de perder el bote. Puede que tenga esa experiencia, y lo que hace puede ser muy similar, pero si no lo hace & # 39; no hable de ello en el contexto del nuevo rol, entonces usted & # 39; no vamos a obtener & # 39;suerte'.

Entonces, la clave para recordar es asegurarse de poner las capacidades usted & # 39; se le pide que demuestre en el contexto del nuevo trabajo : lo que eso significa en ese mundo, no en el tuyo .

Una vez que entiendes eso, puedes ver lo que & # 39; he hecho & amp; ángulo lo que dices & amp; cuente historias sobre esas cosas desde la perspectiva del nuevo rol, no desde su rol actual. De esa manera usted & # 39; tendrá más de la & quot; suerte es cuando la preparación se encuentra con la oportunidad '' suerte que el & # 39; posibilidad, accidente, coincidencia & # 39; tipo de suerte

APLICACIÓN DE TRABAJO & amp; HABILIDADES DE LA ENTREVISTA

Southern Cross Coaching & amp; Desarrollo son expertos reconocidos en el campo de la solicitud de empleo & amp; Entrevista Habilidades en el público & amp; Sectores privados. Hemos & # 39; hemos tenido excelentes comentarios y amp; resultados de cursos en todos los ámbitos, desde personal no administrativo que incluye personal de campo especializado hasta gerentes intermedios y ejecutivos de alto nivel (incluido el nivel de jefe ejecutivo)

& quot; Entrenador & # 39; s conocimiento & amp; el enfoque práctico e informal proporcionó soluciones implementables de inmediato, & quot; Director Ejecutivo, Agencia del Gobierno de NSW

Acerca de la Solicitud de Empleo & amp; Participantes del Programa de Habilidades de Entrevista

Over 4000 haber calificado este curso, en promedio, 90 + / 100 (4.5 de 5). Prácticas, fáciles de entender, solicitud de empleo y habilidades de entrevista que le brindan la mejor oportunidad posible de conseguir un trabajo en el público & amp; Sectores privados. Versión ejecutiva disponible. Cada curso está personalizado para cada organización particular & amp; adaptado a cada grupo siempre que sea posible.

Este curso ha sido ampliamente presentado a 4000 + Estado (NSW & amp; QLD) & amp; Participantes del sector público federal en todo el país & amp; NSW metropolitana, que incluye: NSW Department of Premier & amp; Gabinete, WorkCover NSW (NSW SRWSD), NSW FACS (inc. Vivienda, ADHC, Businesslink, FACS Royal Commission), Departamento de Veteranos & # 39; Asuntos, Departamento de Educación & amp; Comunidades, NSW Police & amp; Bomberos, Oficina de Medio Ambiente de Nueva Gales del Sur & amp; Patrimonio, Parlamento de Nueva Gales del Sur, Comisión para Niños y Jóvenes, QLD Transport & amp; Carreteras principales, NSW LRCSSL-SS y muchas otras.

& quot; El mejor curso de CV / entrevista al que he asistido & quot; Participante, NSW SRWSD

¿Qué cubre el curso? El curso se puede adaptar a cada organización & # 39; necesidades exactas.

  • Comprensión del sector público (y privado) procesos de selección & amp; qué significan para su solicitud
  • Ley GSE del Gobierno de Nueva Gales del Sur Cumple con – explica el nuevo proceso posterior a la Ley GSE a los participantes
  • Cómo postularse efectivamente para casi cualquier rol / trabajo. Incluye:
  • Cómo aplicar bajo el Marco de Capacidad de NSW & amp; Marco de liderazgo de capacidad gubernamental de QLD (se puede adaptar a cualquier gobierno estatal o local). Cubre la mayoría de las metodologías de aplicación.
  • Cubiertas que solicitan un trabajo en el sector privado
  • Herramientas para usar al escribir una Expresión de interés y / o una aplicación de longitud limitada / recuento de palabras
  • Cartas de presentación (incluidas las preguntas específicas para el gobierno de Nueva Gales del Sur)
  • Una gama de habilidades para mejorar sus técnicas de entrevista (Sectores públicos y privados)
  • Comportamiento práctico habilidades de entrevista, técnicas y amp; herramientas para responder preguntas
  • Superar la ansiedad & amp; nervios, causar una buena primera impresión, qué ponerse, etc.
  • Árbitros: seleccionar & amp; obtener lo mejor de ellos
  • Cómo preparar un CV de mejores prácticas / currículum que funciona (sectores público y privado)
  • Incluye desarrollo de CV para privados y Aplicaciones del sector público
  • Incluye una copia impresa de la plantilla de CV de mejores prácticas para todos los participantes
  • Todas las habilidades son igualmente aplicables al sector privado

& quot; He asistido a otros cursos similares , pero siento que saqué mucho más de este curso. El orador fue muy articulado, hizo que el tema fuera interesante y altamente relevante. '' Participante, NSW OEH

¿Quién debe ir al curso?

Cualquiera que quiera aprender técnicas prácticas y fáciles de recordar para hacer mejores aplicaciones de trabajo & amp; entrevistas Desde el personal de primera línea hasta los altos ejecutivos, todos se beneficiarán.

De aquellos que tienen & # 39; t solicitó un trabajo durante mucho tiempo a aquellos que piensan que & # 39; estás bien, pero quién quiere repasar sus habilidades: todos se beneficiarán de este curso.

& quot; Southern Cross Coaching & amp; Development entregó el curso de Solicitud de empleo y Habilidades de entrevista varias veces a nuestro personal en NSW Businesslink. Los comentarios de los participantes de todos los cursos fueron excelentes. Los facilitadores conocen su contenido y proporcionaron excelentes ejemplos con los que las personas podrían relacionarse. Aprendí mucho del curso que compartiré con mis colegas. & quot; Especialista en Desarrollo Organizacional & amp; Participante

Póngase en contacto con nosotros para analizar lo que podría estar buscando & amp; cómo podemos ayudar o más información:

Llame: 0430 180 555 61 o (0) 2 7901 5618: deberá marcar 02 incluso si está en NSW ya que este es un número VOIP

Correo electrónico: getresults @ southerncrosscoaching. com.au

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