Cinco mejores prácticas de liderazgo para un proceso de cambio exitoso

Para un proceso de cambio exitoso, el estilo de liderazgo también tendría que adaptarse a las condiciones cambiantes desde una coerción, & # 39; haga lo que le digo & # 39; actitud hacia un estilo más abierto de liderazgo consultivo de cambio. Cualidades de liderazgo como visionario, consultivo, capacidad de escuchar a otros & # 39; opinión, inclusiva, toma de riesgos, accesible, con visión de futuro, abierta al cambio, comprometida, determinada y la capacidad de comunicarse son necesarios en los líderes para liderar una cultura de mantenimiento del cambio.

Las cinco mejores prácticas de liderazgo para un proceso de cambio exitoso son:

Modelar la forma

Los líderes establecen principios con respecto a la forma en que las personas, constituyentes, compañeros, colegas y clientes igual debe ser tratado y la forma en que se deben perseguir los objetivos. Al crear estándares de excelencia y establecer un ejemplo para que otros lo sigan.

Inspirar una visión compartida

Los líderes creen apasionadamente que pueden marcar la diferencia. Los líderes imaginan el futuro, creando una imagen ideal y única de lo que la organización puede llegar a ser. Los líderes dan vida a las visiones y hacen que las personas vean emocionantes posibilidades para el futuro.

Desafía el proceso

Los líderes buscan oportunidades para cambiar el status quo. Los líderes buscan formas innovadoras para mejorar la organización. Al hacerlo, los líderes experimentan y corren riesgos, y están dispuestos a asumir la responsabilidad de cualquier error o falla.

Permitir que otros actúen

Los líderes fomentan la colaboración y forman equipos enérgicos. Los líderes entienden que el respeto mutuo es lo que sostiene los esfuerzos extraordinarios; luchando por crear una atmósfera de confianza y dignidad humana. Al fortalecer a los demás, cada persona se siente capaz y poderosa.

Alienta el corazón

Para lograr cosas extraordinarias en las organizaciones es un trabajo duro. Para mantener viva la esperanza y la determinación, los líderes reconocen las contribuciones que hacen los individuos. En cada equipo ganador, los miembros deben compartir las recompensas de sus esfuerzos, por lo que los líderes celebran los logros.

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