Cambios a la escalera del éxito

En los 50 s, 60 s, y al menos en los primeros 70 s, el concepto de encontrar un buen trabajo con una buena compañía y tener una carrera en la que trabajaste La escalera corporativa fue un pilar de la imagen de los negocios estadounidenses. Durante mi infancia, la mayoría de los padres (la mayoría de las madres todavía se quedaban en casa) de mis amigos trabajaron para la misma compañía durante toda su carrera. Bromas, comedias de televisión y películas populares aludieron a la carrera de un año 25 seguido de la jubilación con un reloj de oro y una pensión. En estos días, la lealtad a una empresa es, en general, una cosa del pasado. El trabajador estadounidense promedio cambiará de trabajo entre 10 y 15 veces durante su carrera. En algún momento durante los últimos 70 sy 80 s se produjo un cambio que cambió drásticamente la forma en que las personas ven sus carreras y su lealtad a su empleador.

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