Beneficios del aprendizaje activo

¿Qué es el aprendizaje activo?

¿Cuál es la última clase o entrenamiento que puedes recordar tomar? ¿Resultó ser una conferencia que te hizo sentir agotado después? Bueno, el aprendizaje activo es una herramienta que los instructores pueden usar para crear una capacitación o clase energizante para los participantes.

Las técnicas de aprendizaje activo se pueden utilizar individualmente, en equipo, en grupos pequeños o dentro de una organización. El aprendizaje activo se puede conectar uno a uno, en persona en una ubicación física o en línea. El uso de este método de enseñanza puede ayudar a la educación de un individuo porque utiliza estilos de aprendizaje auditivos, visuales, cinéticos y táctiles para desarrollar estrategias exitosas.

¿Cuáles son los elementos clave de Action Learning?

Los elementos clave del aprendizaje activo pueden ser una combinación de cualquiera o todos los elementos enumerados a continuación:

a. Problemas y preguntas

segundo. Escucha activa

do. Coaching y Reflexión

re. Compartir y aprender

mi. Desarrollar plan

F. Tomar acción

En un ambiente grupal, uno podría comenzar una sesión con un problema común o plantear una pregunta a la clase para que el proceso de pensamiento se caliente. Luego, el equipo podría tener una discusión, y al usar la escucha activa y al relacionarse con el grupo, pueden comenzar a generar ideas para formular más preguntas y soluciones diferentes.

El instructor del curso contribuye como entrenador en la línea de banda, proporcionando estímulo y orientación. A medida que el grupo colabora, también pueden reflexionar sobre los elementos que se han discutido y crear una lista de prioridades. Este estilo de experiencia de aprendizaje e intercambio permite que todos agreguen ideas o configuren nuevas rápidamente porque las actividades están programadas. Una vez que se acabe el tiempo, el grupo debe poder presentar lo que han desarrollado y recibir comentarios. Una vez que lo hayan hecho, pueden realizar configuraciones y tomar medidas para implementar lo que han aprendido.

Cómo aplicar el aprendizaje de acción

El aprendizaje activo se puede aplicar a cualquier cosa que esté enseñando al tomar el material y crear una experiencia de aprendizaje práctico. Un ejemplo de una actividad de aprendizaje de acción que he usado comprende los caramelos inteligentes, un temporizador y una mano. En este ejercicio, tenemos tres rondas en las que se les pide a los participantes que escriban cuántos caramelos inteligentes creen que pueden apilar en una columna vertical dentro de un minuto. Después de un minuto, observamos quién apila más, y analizamos por qué. Luego, lo hacemos nuevamente, y les pido que escriban lo que creen que pueden obtener, pero antes de que empecemos el cronómetro, les digo que tienen que usar su mano no dominante. Algunos se sorprenden con el resultado, y otros luchan por apilar su columna de dulces.

En la tercera ronda, pueden usar ambas manos y trabajar con un compañero. Durante estas rondas, los dulces que acumulan que alcanzan la meta que anotaron cuentan como diez puntos y obtienen cinco puntos extra por cada dulce acumulado sobre su objetivo. Si no logran el objetivo establecido, entonces los dulces solo cuentan como cinco puntos.

Después de completar todas las rondas, discutimos los objetivos SMART y establecemos objetivos para el grupo y trabajamos en los objetivos individuales. Este ejercicio hace que los participantes piensen cómo el establecimiento de metas puede funcionar en su negocio. Reflexione sobre cómo el ambiente influye en los objetivos (por ejemplo, la mesa tiembla y golpea todos los dulces) y qué motivó a las personas a apilar más o menos dulces. SMART es un acrónimo de específico, medible, alcanzable, relevante y cronometrado. Las metas deben ajustarse de vez en cuando para reflejar las circunstancias cambiantes y las prioridades de la persona y la empresa.

¿Cómo puede beneficiarte el aprendizaje activo?

Uno de los principales beneficios para las personas que participan en Action Learning es que pueden usar sus estilos de aprendizaje (auditivo, visual, kinestésico y táctil) para hacer que la experiencia de aprendizaje sea agradable. Enseñar este método a las personas las mantiene participando activamente en el proceso de aprendizaje, lo que hace que la experiencia sea divertida y que sea “pegajosa” y memorable. A medida que los individuos continúan participando en el aprendizaje activo, también mejoran sus habilidades de resolución de problemas, creatividad, comunicación y gestión.

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