Aprende a adular al entrevistado

He estado observando una tendencia con muchos de mis clientes con los que ayudo a mejorar sus habilidades de entrevista; ¡Piensan que la entrevista es sobre ellos mismos! Creen que están hablando y respondiendo todas las preguntas, entonces, ¿por qué la entrevista no sería sobre ellos mismos? Mi respuesta a cada persona ha sido constante: “Debes aprender a adular al entrevistador”. Al final del día, las personas contratarán a las personas que les gustan y en las que confían. Aquí hay algunos trucos para hacer eso.

Aprende a adular al entrevistador

  • Sea una solución a su problema

    : aquí está el punto central de la entrevista; El entrevistador tiene un problema y quiere ver si puede tener una solución para ese problema. Creo que esto es algo en lo que todos podemos estar de acuerdo. Habiendo dicho eso, probablemente vayas a las entrevistas pensando: “¡Les mostraré que soy la mejor solución!” Desafortunadamente, si bien ese es el primer paso para pensar, fallarás en cada paso después de eso. El problema que enfrentará es que no conoce el problema exacto. Tienes una idea basada en la descripción del trabajo, pero eso es todo.

    El secreto es preguntar

    . En lugar de esperar hasta el final de la entrevista para hacer una pregunta, pregunte al principio. Pregunte al entrevistador: “¿Qué problemas específicos enfrenta hoy en su trabajo y / o departamento?” Cuando hace una pregunta como esta, está escuchando directamente de la fuente cuáles son sus problemas. Ahora, puede orientar sus respuestas específicamente hacia cuáles son sus problemas y sonar como una estrella.

  • Cambie la forma en que hace sus preguntas

    : si tuviera que adivinar, está haciendo preguntas como “¿Cómo es la cultura?” y “¿Cuáles son los tres éxitos que está buscando en la persona exitosa?” Muchos entrenadores argumentarían que estas son buenas preguntas para hacer y que deberías hacerlas en cada entrevista. Sin embargo, hasta cierto punto, están equivocados. Recuerde,

    la clave para entrevistar es adular al entrevistador

    . Podemos hacer las mismas preguntas, pero retorcerlas un poco para aprender lo mismo y halagar la entrevista. Por ejemplo, “¿Cuáles son algunas de las cosas que disfruta de la cultura aquí en _____?” y “¿Cuáles son los tres éxitos que te promovieron aquí en _____? Ahora, pensemos en esas nuevas preguntas. No solo sigue obteniendo la misma respuesta exacta de las preguntas anteriores mencionadas, sino que también le está favoreciendo al entrevistador. Les está dando la oportunidad de hablar sobre sí mismos y les está pidiendo su propia opinión. Este es un factor de distinción fácil para usted contra los otros candidatos.

  • Haga su investigación

    : Este puede ser un poco más difícil, pero no imposible. Haga su investigación y encuentre puntos en común entre usted y el entrevistador. A veces es posible que no encuentre puntos en común hasta que esté en la entrevista real, lo que le tomará un poco de improvisación improvisada. Sin embargo, con algunas búsquedas básicas en Google y la revisión de LinkedIn, puede encontrar mucha información para relacionarse también. Esto se remonta a mi primer punto de que las personas contratan a personas que les gustan y en las que confían. Esta es una manera fácil de establecer una relación básica con el entrevistador. Una vez más, el punto es adular al entrevistador y hablar sobre las cosas de las que quieren hablar.

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