Una de las cosas más importantes que puede hacer una organización sin fines de lucro para retener a los empleados y aumentar la productividad es mostrar activamente su aprecio por ellos. Si bien apreciar a los empleados debería suceder todo el año, ahora es un buen momento para que las organizaciones sin fines de lucro planifiquen una celebración del Día Nacional de Valoración de los Empleados, el primer viernes de marzo (3 de marzo de 2020). No es difícil, no tiene por qué ser caro y podría tener grandes beneficios.

La apreciación de los empleados es importante para cualquier organización, pero especialmente para las organizaciones sin fines de lucro. Las encuestas indican que los empleados que se sienten apreciados son más productivos y tienen menos probabilidades de dejar a su empleador actual. Por ejemplo, en un informe del 28 de junio de 2020, Gallup Business Journal dice que “los empleados que no se sienten tienen el doble de probabilidades de decir que renunciarán el próximo año”. Los columnistas de la revista Forbes, David Sturt y Todd Nordstrom, afirman en su columna del 2 de marzo de 2020 “Sabemos que la apreciación es la cosa número uno (37%) que las personas dicen que hace que hagan un gran trabajo”.

Esto es particularmente relevante para las organizaciones sin fines de lucro, ya que los empleados a menudo reciben una compensación menor que en una organización con fines de lucro. Si bien los empleados sin fines de lucro eligen con frecuencia porque les importa la misión de la organización, con el tiempo, la falta de reconocimiento por parte de la gerencia y la junta directiva puede rechazarlos. Afortunadamente, hay muchas formas fáciles y de bajo costo para mostrar su aprecio de manera regular.

Si bien los consultores pueden ayudarlo a diseñar e implementar programas formales de concientización de los empleados, hay muchas cosas simples pero poderosas que puede hacer, comenzando en este momento, y ya conoce la mayoría de ellas, por lo que es solo una cuestión de tomarse el tiempo para hacerlo. ellos.

  • Di gracias.” Dilo a menudo. Muestre su aprecio por el trabajo arduo, el esfuerzo especial y las contribuciones diarias, como llegar a tiempo todas las mañanas para saludar a los clientes.
  • Enviar una nota Mantenga una pila de tarjetas en blanco en su escritorio. Cada vez que note algo que aprecia, inmediatamente escriba a ese empleado una nota en la que indique específicamente qué aprecia de esa persona y su trabajo (no espere hasta mañana, es muy fácil de olvidar. Hágalo ahora). Haga una fotocopia para el personal del empleado. expediente.
  • Como organización sin fines de lucro, es posible que no pueda ofrecer bonificaciones monetarias, pero el uso de horarios flexibles como bonificaciones puede ser más valioso de todos modos. Por ejemplo, deje que todos se vayan temprano antes de un fin de semana festivo o pasen los viernes de verano medio día. En nuestra experiencia, más que recuperar el tiempo perdido en más productividad durante la semana.
  • Lleve a los empleados a almorzar por su cumpleaños, o sin razón alguna. Deje que el huésped elija el restaurante.
  • Cuando salga a tomar un café o a recoger el almuerzo, pregunte a sus empleados si puede traerles algo o si les gustaría ir con usted.
  • Invite a los empleados a las reuniones de la junta en sus aniversarios de empleo y pídales que reconozcan sus logros.

Ahora que tiene algunas ideas para reconocer a los empleados todos los días, hagamos un gran problema con el Día Nacional de Reconocimiento a los Empleados de la próxima semana. Es un día festivo nuevo y confiable, por lo que es probable que sus empleados no tengan expectativas para el día, pero puede estar seguro de que notarán si no hacen nada en absoluto. Lo importante es que celebres el día de alguna manera y que tu aprecio sea sincero. Sea cual sea el evento de todo el día (sí, realmente puede tomarse todo el día, una vez al año, para apreciar a sus empleados) o simplemente traer el almuerzo, le sugerimos una fiesta. Todo el mundo ama una fiesta! Solo asegúrese de que sus empleados sepan que está organizando la fiesta para ellos. Aqui hay algunas ideas:

  • Use un tema como “You Rock” o “Spring Fever” para ayudarlo a planificar. Dé a cada empleado un pequeño regalo temático, como un pisapapeles de piedra pequeño con una nota de “Gracias” debajo o flores. Organice una competencia de guitarra aérea o cocine a la parrilla incluso si está nevando.
  • Celebre la fiesta por la mañana, luego ofrezca a todos el resto del día libre. Escuchamos sobre una organización que les preguntó a los empleados aproximadamente una semana antes del Día Nacional de Valoración de los Empleados cómo pasarían una tarde perfecta. Una vez que se enviaron todas las ideas, la gerencia les dijo a los empleados que hicieran esos planes porque tenían la tarde libre para hacerlo realidad.
  • Risa. Reír mucho. Según la Clínica Mayo, la risa aumenta el consumo de oxígeno y libera endorfinas, las cuales alivian el estrés. Aliviar el estrés mientras les dice a sus empleados cuánto los aprecia, suena como un ganar-ganar.
  • Distribuya una lista de todos los empleados con espacio al lado de cada nombre. Antes o durante la celebración de la apreciación del empleado, pida a cada empleado de su organización (o en cada oficina si su organización es grande) un premio de tal empleado para cada persona. Las posibles recompensas incluyen a Novato del año, Compañero silencioso (para alguien que hace muchas cosas pero no dice mucho), Early Bird (la persona con mayor probabilidad de ser la primera en la oficina). Anime a las personas a compensar las recompensas (solo las complementarias, no se permiten recompensas sarcásticas o hirientes). Compile las ideas, vote por los premios y cree un certificado para cada persona.
  • Mientras celebra con comida, incluso si se trata de una comida en lugar de una comida preparada, pida a sus empleados sugerencias sobre mejoras para la oficina, ya sea decoración o procedimientos o qué hacer para divertirse en el próximo evento social. Escuche lo que tienen que decir, exprese su aprecio por sus ideas, luego IMPLEMENTE todas las ideas que pueda. Para aquellos que no se pueden implementar de manera razonable, informe al grupo por qué y piense en otras formas de resolver el problema particular que la idea tenía como objetivo solucionar.

Estas son solo algunas de las posibilidades para el Día Nacional de Reconocimiento a los Empleados. Este año, cae el 3 de marzo de 2020, por lo que aún tiene mucho tiempo para organizar una celebración simple (o elaborada) pero significativa que le permita a sus empleados saber cuánto los aprecia. Incluso si su organización sin fines de lucro tiene solo uno o dos empleados, es importante celebrar sus contribuciones al importante trabajo que realiza.

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