Adquisición de talentos a un clic de distancia

La adquisición de talentos se ha desarrollado a lo largo de los años. Desde la publicación de puestos vacantes fuera del edificio de oficinas, hasta el uso de anuncios en periódicos, hasta portales de trabajo en línea y el uso de redes sociales. La aplicación también ha cambiado de una aplicación sin cita a una aplicación en línea, incluso las entrevistas se pueden hacer cara a cara a través de una videollamada. La distancia ya no es un problema cuando se trata de procesar una aplicación. La tecnología ha jugado un papel importante en los cambios que afectan la adquisición de talento.

Buscar el ajuste perfecto ahora es más fácil gracias a la inteligencia artificial. Los talentos se pueden buscar en una base de datos y la coincidencia de trabajos se puede hacer con un solo clic. Todo está ahora disponible en la punta de los dedos. Un empleado puede simplemente hacer clic y publicar una apertura a través de diferentes portales de trabajo. Un candidato puede simplemente hacer clic y solicitar una posición. Un clic y ya está con la aplicación. Incluso sin buscar activamente un nuevo trabajo, un candidato potencial puede obtenerse a través de cuentas de redes sociales como LinkedIn.

Echemos un vistazo más de cerca a los portales de trabajo en línea. Estos portales son útiles tanto para empleadores como para candidatos. Los empleadores pueden publicar fácilmente una posición abierta, proporcionar toda la información necesaria: descripción del trabajo, requisitos y expectativas, y especificar una línea de tiempo para completar la posición. La publicación de trabajos se cerrará automáticamente a la hora indicada en la línea de tiempo. Los empleadores pueden publicar preguntas específicas a los posibles solicitantes al aplicar. También pueden colocar algunos filtros que pueden ayudarlos a canalizar a los solicitantes. Los empleadores pueden ver inmediatamente los perfiles de los solicitantes a través del portal de empleo. No es necesario ponerse en contacto con el solicitante y esperar a que corresponda para enviar un currículum. El uso de portales de trabajo en línea también es una forma de anunciar a la compañía a empleados potenciales. La información sobre la compañía, sus valores y beneficios principales se puede publicar en el portal de empleo. Puede atraer empleados potenciales para aplicar a la empresa.

Los candidatos pueden buscar fácilmente un trabajo utilizando los portales de trabajo en línea. Los portales de trabajo proporcionan recomendaciones donde se muestra una lista de trabajos relevantes según el perfil del candidato y las aplicaciones anteriores. Una vez que aparece una posición atractiva y la compañía, el candidato puede hacer clic para solicitar. Los perfiles se pueden actualizar fácilmente para resaltar habilidades y experiencia. La aplicación se puede hacer a múltiples empresas y posiciones. Los portales de trabajo también hacen sugerencias en las que después de aplicar con éxito proporcionarán una lista de otras posiciones abiertas que son similares a la que el candidato ha solicitado. El candidato puede filtrar las posiciones abiertas por ubicación, salario y otros criterios relevantes. Los portales de trabajo también son fáciles de usar, actualizar el perfil del solicitante es como actualizar un perfil de redes sociales.

En verdad, la adquisición de talento nunca ha sido tan fácil y emocionante como hoy. Con todas las herramientas disponibles, el reclutamiento es tan fácil como 1-2-3. La solicitud de empleo es tan rápida como agregar un amigo en las redes sociales. Con todos los datos disponibles, se pueden utilizar para estudiar tendencias y realizar pronósticos. Se prevén más mejoras en la adquisición de talento en el futuro si continuamos con la tendencia actual que tenemos hoy.

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