¿Quiénes son las cinco personas con las que pasas más tiempo? La mayoría de las personas cuando hago esta pregunta en mis presentaciones dicen: familia, mejor amigo, compañeros de trabajo y jefe. Entonces les digo que están todos equivocados. La persona con la que pasas más tiempo eres tú mismo. Entonces, si estás pasando todo este tiempo contigo mismo, ¿no debería ser el mejor? ¿Y por qué querrías estar alrededor de los otros cuatro si son tan negativos?

Ser negativo es muy fácil de hacer. Somos bombardeados con mensajes negativos todo el tiempo, que incluyen política, economía, desastres climáticos, etc. Incluso cuando escuchamos buenas noticias, es decir, una persona que gana la lotería, otras la revertirán porque no ganaron y se lamentarán ante otras personas. gastan dinero en un boleto sin valor.

La otra cosa a considerar es por qué alguien tan negativo. ¿Es porque tienen baja autoestima? ¿Celos? ¿Deprimido? Esos son sólo unos pocos. Para una persona que siempre es negativa, puede ser difícil para ellos cambiar también y muchas personas temen el cambio. El problema es que nadie puede controlar el comportamiento de otra persona, por lo que puede aguantarlo, confrontarlo o alterar su comportamiento. Sin embargo, tenga en cuenta que estar cerca de una persona negativa durante un largo período de tiempo puede hacer que le guste aquello que también puede afectar su salud.

Toda esta negatividad puede afectar realmente al lugar de trabajo en general también. Aunque puede comenzar con una persona, puede propagarse rápidamente a otras personas. Los rumores y los chismes también pueden ser parte de esto y, antes de que un líder lo sepa, el ambiente es muy tóxico. También debe tener en cuenta que puede estar sumado a la negatividad en la oficina de manera subconsciente al estar de acuerdo con otros o al crear facciones dentro del equipo.

Sin embargo, hay algunos beneficios para el pesimismo. Cuando uno es demasiado optimista, puede arrojar precaución al viento que puede causar problemas importantes. Es posible que no busquen planes alternativos, es decir, un Plan B si llueve para un evento externo. También podrían confiar tanto en los demás que están cegados cuando esas personas no cumplen con sus expectativas y / o no cumplen con los resultados críticos.

Es un acto de equilibrio ser positivo y pesimista, así que trate de mantener la mente abierta y revise las alternativas a un problema. Para hacer esto, haga preguntas a sus compañeros de trabajo y líderes para que entiendan realmente sus pensamientos e intente averiguar si hay algunos problemas subyacentes que no estén dispuestos a compartir (el padre o el niño están enfermos, por lo que están estresados) , o que ellos no conocen (han crecido de una manera definida y así es como ven el mundo). Practica la gratitud todos los días y trata de que otros también lo hagan. También hay varias capacitaciones que ayudarán a su organización que también debe considerar. Si no se hace nada, podría producirse una baja productividad y posiblemente un éxodo masivo de trabajadores.

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