9 factores comunes que conducen la economía independient

¿Qué impulsará la economía freelance?

Saldré al límite e indicaré esto: el trabajo independiente y flexible ganará aceptación y acelerará su volumen durante muchos años. El panorama laboral será muy diferente en una generación (poco más de dos décadas) a partir de ahora; El trabajo flexible y autónomo será un aspecto significativo ya veces dominante de él desde la perspectiva actual. Esto no es nuevo; es probable que haya oído hablar del nuevo mundo valiente del trabajo de Freelance y de que Uber se está utilizando (incorrectamente) como el ejemplo de todo lo relacionado con Freelance. Si bien existe una exageración, hay suficientes razones para creer que ya estamos en camino hacia un futuro como se predijo anteriormente. En este artículo analizaremos los diversos factores, cuya interacción favorecerá una economía de trabajo flexible / independiente. En los artículos subsidiarios veremos

  • Freelancing en el trabajo de tecnología (olvide el ejemplo de Uber), y
  • Economía freelance 2.0

¿Qué nos lleva a la tierra del trabajo flexible y freelance? Necesitamos entender los factores causales directos e indirectos para estar preparados. Aquí hay algunos factores clave en juego.

Automatización de gastos generales:

La automatización está llevando a la sustitución del trabajo humano en números sustanciales en las industrias de fabricación, distribución y energía, a través de redundancias de trabajo o mejoras de eficiencia. Esto acelerará y dará como resultado la cantidad promedio de horas de trabajo por persona que se declarará inexporablemente en los próximos años. Agregando el Aprendizaje Automático y la Inteligencia Artificial, los servicios y las industrias de la salud experimentarán enormes pérdidas de empleos. La mayoría de los trabajos verán que las horas se acercan al territorio de tiempo parcial según los estándares actuales (esto parecería una predicción segura y conservadora si considera predicciones más futuristas de empleos muy altos pero prósperos – Nota 1).

Reducir los gastos generales a través de Outsourcing:

La mayoría de las empresas prefieren los costos variables a los costos fijos. La mayoría de las empresas nuevas están diseñadas con un modelo bajo de FC. Las nóminas son una parte importante de los costos fijos para muchas empresas y, dado que tienen la oportunidad de convertir a los trabajadores a tiempo completo en empleados a tiempo parcial o independientes sin afectar el rendimiento de la empresa, los utilizarán. Esto, combinado con el enfoque comprobado de centrarse en las competencias básicas y dejar el resto a entidades externas, crea fuertes incentivos para continuar reduciendo los compromisos de empleo a tiempo completo. Las entidades de outsourcing se incrementan para aumentar eficiencias.

Variedad y Especialización:

La facilidad de acceso a la información, la abundancia relativa y el ritmo de la innovación continúan creciendo juntos, creando nuevas especializaciones en todo momento, en industrias y espacios de conocimiento. Muchas de estas especializaciones no justifican el empleo a tiempo completo en la mayoría de las organizaciones que se benefician de estas innovaciones. Esto significa que el mercado de servicios independientes especializados continuará creciendo a medida que los profesionales continúen dominando nuevas áreas de conocimiento y ofrezcan sus servicios a quienes lo necesitan, sin las limitaciones de los contratos de trabajo.

Mentalidad de la nube:

Las empresas jóvenes nacen y continúan creciendo sin dejar de ser muy magras; Las antiguas entidades corporativas establecidas están incumbiendo a la mentalidad de la nube y prefieren confiar en los recursos, tanto materiales como humanos, fuera de sus organizaciones, para servicios que son incluso fundamentales para su existencia. La mentalidad de nube significa la voluntad de las organizaciones para cooperar con trabajadores externos, desarrollando modelos de compromiso con bajos gastos generales y alta innovación.

Reglamento:

Las naciones en desarrollo y subdesarrolladas con regulaciones laborales limitadas que limitan a las empresas (y protegen la mano de obra) adoptarán y difundirán más rápidamente las estructuras de trabajo independientes y flexibles, como formas alternativas de autorregulación de la industria y estructuras de apoyo (como seguros de salarios cooperativos, médicos beneficios, etc.) afianzarse. Contrariamente a lo que se esperaría, las naciones desarrolladas, como la nuestra, se adaptarán más lentamente debido a las estructuras / ideologías arraigadas (como los beneficios vinculados al empleador, las tendencias proteccionistas) y el envejecimiento de la población.

Información bajo demanda:

A medida que sea más fácil identificar y alcanzar lo que necesitamos cuando lo necesitamos, los empleadores adoptarán el mejor enfoque de raza, reclutando recursos para atender necesidades específicas de manera puntual o planificada de manera intermitente. A los trabajadores / profesionales también les resultará más fácil llegar a las entidades que necesitan su ayuda y se verán condicionados a mantener múltiples compromisos a tiempo parcial al mismo tiempo.

Servicio de intermediación:

La transmisión y la garantía de confianza y calidad para sus clientes son los propósitos clave de la mayoría de las organizaciones. Las industrias de servicios han construido fortunas sobre la base de garantizar la confianza y la calidad (a través de prácticas y capacidades comerciales probadas) que reúnen a los recursos y los clientes en la prestación de diversos servicios. La intermediación que garantiza la calidad y la confianza se desplazará gradualmente a plataformas de menor sobrecarga con menos restricciones contractuales, gracias a la tecnología y la colaboración. Nuevas formas de organizaciones: la Nota 2 se encargará de hacer que el trabajo a tiempo parcial y autónomo sea fácil de contratar y de proporcionar.

Educación:

A medida que la educación universitaria continúa siendo más costosa por año, la demanda de programas de menor duración aumentará, con un enfoque en las habilidades que están en demanda. Habrá demanda de educación / capacitación continua de corta duración con la adición de nuevas habilidades. La mayoría de los trabajadores del conocimiento se beneficiarán de tales programas al desarrollar habilidades especializadas en áreas seleccionadas.

Reentrenamiento

Habrá necesidades masivas de capacitación ya que los trabajadores de cuello que pierden la automatización tienen que ser capacitados en áreas de servicio; la capacidad del gobierno y de la sociedad para diseñar y administrar este esfuerzo de reeducación evitará tanto el dolor grave como el camino a nuevas industrias y negocios que se basan en el trabajo de tiempo parcial y en el servicio independiente.

Notas:

Nota 1:

Hay predicciones extremas de que la mayoría de los humanos en edad de trabajar no tienen un empleo regular debido a la automatización; esto también significa que la automatización causa tanta abundancia que los humanos obtienen casi todo lo que necesitan sin trabajar para ello (en algún tipo de subsidio social esencial).

Nota 2:

Cubrirá las formas novedosas de las organizaciones en el artículo # 3 – Economía independiente 2.0.

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