7 maneras notables de mejorar su ROI usando la capacitación DISC

¿Qué es el disco? DISC es una herramienta que se utiliza para ayudarlo a comprender el comportamiento humano con mayor claridad. Si queremos ser más efectivos en el lugar de trabajo, debemos tener conciencia de los diferentes estilos de personalidad que existen dentro de nuestro equipo. Nuestra expectativa normal como líder es que todos piensen, actúen y respondan de la misma manera que nosotros; Que no es el caso. Hay cuatro estilos de personalidad diferentes, y DISC ayuda a un líder a aprender a comunicarse con cada uno de acuerdo con sus necesidades.

Cada vez más empresas se están dando cuenta de los beneficios de la capacitación en “estilos de comunicación y estilos de personalidad” entre sus líderes y sus equipos. Hemos descubierto que al comprender las diferentes personalidades, puede retener un buen talento y ayudar a mejorar su productividad; dando como resultado un ambiente de trabajo positivo, con menos vueltas y un rendimiento máximo que ayuda a alcanzar los objetivos de la empresa. Para lograr esto, debes comenzar guiándote primero y luego aprendiendo cómo guiar a otros. Es por eso que DISC es un ajuste perfecto para el mundo de los negocios.

Aquí hay 7 maneras notables de mejorar su ROI usando la capacitación DISC:

  1. Ahorrador de tiempo. Podría llevar años intentar descubrir cómo motivar a cada persona de su equipo, cómo interactuar mejor con su jefe o cómo comunicarse con nuevos clientes. Comprender el modelo del comportamiento humano, ayuda a resolver el problema cuando se trata con personas, y le ahorra años a los jefes que tratan de resolverlo y aumenta su productividad mientras tanto.
  2. Contrata a las personas adecuadas para la posición correcta desde el principio. El 80% de la alta rotación se debe a decisiones de contratación deficientes, y el costo de reemplazar a un empleado es aproximadamente un quinto de su salario. Sin embargo, contratar a la persona equivocada puede costarle más que un alto cambio. Puede causar una perturbación en la cultura, reducir la producción de trabajo y la posible pérdida de clientes. Con DISC, será más preciso en la colocación de sus empleados y sabrá si el candidato para el trabajo es el “FIT” correcto. DISC lo ayudará a hacer coincidir los requisitos laborales con la personalidad de una persona, aprender sus fortalezas según lo indicado en su evaluación personal, aprender qué motiva a cada persona según se refleja en su evaluación de personalidad y aprender cómo se conectarán y agregarán valor al equipo existente.
  3. Menores tasas de giro. Las investigaciones han demostrado que los empleados motivados tienen un 87% menos de probabilidades de abandonar una organización. Cuando tiene a la gente en la posición correcta y sabe cómo hacer que se sientan valorados de la manera que ELLOS necesitan sentirse valorados, puede mantener un buen talento en lugar de perderlos ante una empresa que entiende esto.
  4. Desarrollar un equipo más comprometido y cohesionado . ¿Qué pasaría si tuviera gafas de rayos X y pudiera ver las fortalezas, necesidades y dinámicas de interacción de su equipo? ¿Y si pudieras reducir el conflicto? ¿Mejorar la cooperación? ¿Reducir el volumen de negocios? ¿Elevar la moral? Las evaluaciones de DISC y los gráficos de equipo le brindan las herramientas para hacer precisamente eso. Puede ayudar a su equipo a aprender las fortalezas de cada miembro, entender la dinámica del EQUIPO, descubrir los rasgos de personalidad de cada miembro del equipo, desarrollar una mejor comunicación y aprender qué motiva a cada miembro del equipo. Cuanto más comprometidos estén sus equipos entre sí, más dedicados estarán a su organización.
  5. Mejora la calidad y eficiencia del trabajo dentro de tu equipo. DISC ayuda a los gerentes a determinar las fortalezas y debilidades de cada individuo en su equipo y les brinda opciones sobre cómo ayudar a sus empleados a mejorar. También lo ayuda a determinar las necesidades de capacitación que tiene cada empleado. Todos estamos conectados de manera diferente, por lo tanto, aprendemos de manera diferente. Si intenta capacitar a todos los empleados de la misma manera, evitará que muchos de ellos comprendan e implementen sus tareas laborales. Cuando comprende sus necesidades de capacitación, puede ayudar a mejorar la calidad y la eficiencia de su trabajo.
  6. Mejorar el mal comportamiento más rápido. Su procedimiento disciplinario progresivo debe ser el mismo para todos, sin embargo, las conversaciones diplomáticas que tiene con cada empleado cambian de acuerdo con su estilo de personalidad. DISC le permite entrenar a las personas y mantenerlas motivadas. Los estudios han demostrado que los empleados motivados llaman menos días de enfermedad, tienen menos reclamaciones de seguros, menos robos de empleados, menos horas desperdiciadas y menos problemas de recursos humanos.
  7. Desarrolla futuros líderes de tu empresa . Cuando entiendes a las personas que estás administrando, puedes ayudar a mejorar su desempeño personal y luego desarrollar un plan estratégico para orientarlos hacia un rol de liderazgo. Cuanto más lo vean invertir en su futuro, más comprometidos estarán también para invertir en el futuro de su empresa.

En pocas palabras … DISC elimina TODAS las conjeturas cuando trata con personas.

Desafío semanal:

Realice una evaluación de personalidad y aprenda cómo USTED prefiere conectarse y comunicarse con los demás y cómo es más probable que se motive para lograr más.

TUITEALO:
“Las investigaciones han demostrado que los empleados motivados tienen un 87% menos de probabilidades de abandonar una organización”. @ BetsyAManning

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