7 cosas que realmente debes hacer para que la capacitación en el trabajo sea exitosa en pequeñas y medianas empresas

Ya sea que se entrene a un empleado nuevo o actual, el viejo adagio aún se aplica. & quot; Si el alumno no ha & # 39; no ha aprendido, el profesor no & # 39; no ha enseñado & quot ;. En el lugar de trabajo también sufres una penalización importante. Le cuesta mucho cuando los empleados no pueden hacer su trabajo correctamente debido a la falta de capacitación.

1. Especifique lo que podrán hacer al final
El propósito de la capacitación es hacer bien el trabajo. Lo primero que debe hacer es declarar lo que los alumnos podrán hacer al final de la capacitación que no pudieron hacer al comienzo. La palabra operativa es “hacer”: no entender, apreciar, comprender ni ninguno de estos otros verbos difusos; “hacer”. Si no puede & # 39; t medirlo, no lo enseñe. Y solo puede medir lo que el alumno puede hacer.

2. Especifique lo que necesitan saber
Para poder “hacer” los alumnos necesitan conocimiento. Solo cuando hayas declarado lo que necesitan poder hacer, puedes especificar lo que necesitan saber. Ten cuidado. Don & # 39; no exagere el & quot; sabe & quot ;. Por ejemplo, no necesita saber cómo funciona una PC para poder operarla. Pero sí necesita saber cómo leer varias pantallas y qué datos representan.

Indicando el & quot; capaz de hacer & quot; y “necesita saber” asuntos es la clave del éxito en la capacitación laboral. Haz esto antes de comenzar. Si no lo hace, sus aprendices no aprenderán lo que es esencial (# ;

3. Establecer estándares de rendimiento para & quot; Do & quot; Y '' Conocer ''
No es suficiente para decir '' ser experto en informática '' u “operar todos los sistemas informáticos de la empresa”. Debe agregar “ con qué frecuencia '', “ qué tan bien '', “ qué tan rápido '', “ con qué precisión ''. Debe decidir cómo mediría la competencia y lo que consideraría un conocimiento adecuado. Este grado de detalle también le da al alumno metas y estándares claramente definidos y una idea clara de cómo se evaluará su competencia.

4. Replicar las condiciones de trabajo
Esta es la regla de oro: replicar las condiciones de trabajo reales con la mayor precisión posible. Use las herramientas y el equipo en buen estado de funcionamiento exactamente como el aprendiz los encontraría en el trabajo. Si puede ejecutar la capacitación en los aprendices & # 39; lugar de trabajo normal, eso es ideal. Puedes aprender a conducir en el sedán familiar. Pero no es un lugar para aprender a ser un piloto de carreras de Fórmula Uno.

5. Trate la seguridad con seriedad
Sea informal sobre la seguridad y eso es lo que aprenderán los alumnos. Asegúrese de que todos los procedimientos y prácticas de seguridad se sigan exactamente. Imagina que estás enseñando al alumno cómo lanzar una granada de mano de forma segura y precisa para obtener el máximo efecto. Sea tan cuidadoso como lo haría en esas circunstancias.

6. Planifique con cuidado y con gran detalle
Puede ser el mejor entrenador que trabaje con el aprendiz más inteligente. No importa. Su capacitación será tan exitosa como la minuciosidad de su planificación. Tiene su '' capacidad de hacer '', '' necesita saber '' y “estándares de rendimiento”. Esa es una excelente base para su plan de entrenamiento. Para desarrollar su plan, comience con el objetivo final y trabaje hacia atrás hasta el inicio, donde usted & # 39; comenzará la capacitación. Incluya verificaciones de competencia en varias etapas del plan. Y no se mueva a una nueva fase de capacitación hasta que esté satisfecho con la competencia del aprendiz en la fase anterior.

7. Prueba antes del entrenamiento
Hay una última cosa que hacer antes de comenzar a entrenar. Debe evaluar a cada alumno antes de comenzar el entrenamiento. Use las comprobaciones de competencia que ha incorporado en su plan de capacitación. Si no está satisfecho de que el alumno sea competente en alguna área, no entrene en ellas. Nada irrita a los alumnos que se les enseñe algo en lo que ya son buenos. También desperdicia su tiempo y recursos.

Conclusión
Es lo que haces antes de comenzar el entrenamiento lo que determina si Tu entrenamiento será exitoso. Se ha dicho tan a menudo que es un cliché. Pero merece repetir en este contexto. “ si no sabe a dónde va, cómo va a saber cuándo ha llegado '' 39; ;?

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