7 consejos para renunciar profesionalment

He estado en la posición varias veces en mi vida en la que he tenido que renunciar a un puesto de trabajo porque me habían retirado y me ofrecieron una posición más alta y / o mejor pagada en otro lugar. Pero, ¿cómo renunciar a un trabajo y evitar quemar sus puentes?

La mayoría de las compañías les piden a sus empleados que den un aviso de renuncia de dos semanas, pero no todos. Trabajé para una empresa hace años que pedía un aviso de renuncia de cuatro semanas. Esto es un poco excesivo y no he oído hablar de una solicitud como esta desde entonces. Luego, están las compañías que le piden a la persona que se retire tan pronto como presente su notificación de renuncia, sin importar el período de tiempo que ofrezca el empleado. La compañía de mi esposo es así, y esto generalmente cubre a la compañía, especialmente cuando el empleado tiene acceso a información confidencial o tiene el potencial de dañar financieramente a la compañía a través de ventas fraudulentas, por ejemplo. Si bien un empleado no suele ser percibido como alguien que dañaría maliciosamente a una empresa, algunas empresas tienen esta política para proteger sus intereses.

Si bien no está obligado por ley a notificar a un empleador que va a dejar de fumar antes del día de su partida, es un gesto profesional. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al renunciar:

1. Requisito de Periodo de Renuncia. Lea el manual / contrato de su empleado para ver si está obligado a dar un aviso para recibir ciertos pagos cuando se vaya. Si bien es la ley que usted recibe el dinero que se le debe por salarios, algunas compañías exigen la renuncia de un plazo determinado para recibir pagos adicionales (aunque no son comunes).

2. Carta de renuncia. Escriba una carta de renuncia y declare que está agradecido por el tiempo que ha pasado en la empresa y la ayuda que ha recibido en su carrera profesional (si se siente cómodo al hacerlo) y la fecha de su último día de trabajo ( Esto es típicamente 2 semanas).

3. Renunciar en persona. Cuando sea posible, envíe su aviso de renuncia a su supervisor directo o al Director de Recursos Humanos en persona y explique sus razones tan a fondo como se sienta cómodo.

4. Sea considerado. No actúes demasiado ansioso por salir de allí. Tu nuevo trabajo está a la espera y ahora eres considerado un ‘temporizador’, pero mantén la calma y no actúes como si no pudieras esperar tu último día.

5. Pasar las responsabilidades. Revise todas sus responsabilidades, tareas y proyectos, y asegure toda la información que tenga a la persona o personas que manejarán esos artículos una vez que se haya ido. Dar tanta información a otros sobre lo que hizo en su rol lo ayudará a obtener mejores recomendaciones y la posibilidad de regresar en el futuro si lo necesita.

6. Mantenlo positivo. Nunca hable negativamente sobre su tiempo en la empresa, sobre su jefe, sobre la empresa o sobre sus compañeros de trabajo, incluso en la entrevista final. Puede conocer a las personas con las que está trabajando en el futuro, de una u otra forma, y ​​querrá mantener su respeto y hacer que piensen en usted de una manera positiva.

7. Profesionalidad. Mantente profesional con todos. No le cuentes a ese horrible compañero de trabajo que te molesta porque no tira de su peso o tiene algunos hábitos extremadamente molestos. Esto no es profesional y lo pintará con una mala luz ante los ojos de otras personas de la empresa, sin mencionar que aún puede escribirse hasta que ya no sea un empleado.

De todas formas, la mayoría de las empresas, las buenas, se alegrarán por usted si ha encontrado otra oportunidad que satisfaga sus necesidades mejor que ellas. Y la mayoría de las compañías prefieren al menos un aviso de renuncia de dos semanas para poder contratar a alguien para que ocupe su lugar y / o darles a usted ya ellos tiempo para transferir sus responsabilidades a otra persona.

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