6 maneras que lo harán promocionar rápidamente

¡6 MANERAS DE PROMOCIONARSE RÁPIDO!

Creo firmemente que en la vida la conciencia es clave. Lo que quiero decir con eso es que, para que las personas puedan gestionar algo primero, deben ser conscientes de ello. Cualquier cosa de la que no estés consciente siempre se sentirá totalmente fuera de control. Lo mismo se aplica con el éxito profesional. Aquellos que administran activamente sus carreras son más conscientes de hacia dónde van sus carreras y, por lo tanto, tienen más probabilidades de tener éxito. Es probable que aquellos que no manejan activamente sus carreras progresen más lentamente, por casualidad, por suerte, etc. Así que decida ahora que gestionará activamente su carrera.

El objetivo de este artículo es que comparta con ustedes 6 formas seguras de obtener una promoción rápidamente. Así que será mejor que llegue antes de que el artículo sea demasiado largo.

1. Elija sabiamente las asignaciones de trabajo

El tipo de trabajo que tiene que hacer tiene el potencial de marcarlo bien y darle estado o podría no serlo. Para obtener un ascenso rápido, debe tener en cuenta en su trabajo que siempre debe buscar un trabajo que pueda publicitarlo bien. Entonces, si existe la oportunidad de presidir una reunión en lugar de tomarse minutos en una reunión, anímate. Si existe la oportunidad de dirigir un proyecto en lugar de informar a alguien, hágalo. Cuanta más responsabilidad, más visible, mejor se notará, así que tenga el coraje de levantar la mano y elegir esas tareas.

2. Entregar

El trabajo se trata de producir resultados. La entrega es lo primero que será juzgado en términos de trabajo. Si desea ser promovido, esta es el área número uno que debe administrar. Cumpla los plazos, brinde una alta calidad de trabajo. Para realmente impresionar entrega más allá de lo esperado. ¿Cómo se entrega más allá de lo esperado? Lo haces siempre pensando en el futuro en términos de cualquier trabajo que hagas. Por ejemplo, si se le exigiera entregar un informe sobre el uso de electricidad en su empresa, iría más allá de lo esperado al analizar los datos de acuerdo con el número de empleados en la empresa, proyectar cifras de uso futuro … analizar críticamente las tendencias en términos de Cómo se compara el uso en invierno con el uso en verano, etc … se entiende la idea … ir más allá.

3. Administre las percepciones

Tanto si le gusta como si no, las personas en el trabajo lo ven de cierta manera. O piensan que eres un trabajador duro o no, altamente organizado o no, un jugador de equipo, una persona inteligente, una persona difícil de trabajar, etc. Las personas con las que trabajas tienen percepciones sobre ti. Cuanto más tiempo trabaje para una organización, más arraigadas son las percepciones. Cuanto más arraigadas sean las percepciones, más difícil será trabajar para cambiarlas.

Desafortunadamente, si las percepciones son reales o no, afectarán su progreso. Si no te ven como capaz o dedicado, es posible que no te promocionen.

Tu trabajo número uno, por lo tanto, para ser promovido es ser consciente de esto y manejar las percepciones. Intenta ser visto como inteligente, capaz, en control y como jugador de equipo, entre otras cosas. También mire la parte, si no se parece al Vicepresidente, los que están en el poder tampoco estarán convencidos de ascenderlo a ese rol.

4. Hazte visible

Estoy seguro de que has escuchado esto miles de veces. Califícate, promociona tu trabajo. Pues es verdad. El trabajo no es diferente a los negocios. Si nadie conoce tu negocio, incluso si cocinas las galletas más deliciosas. Nadie compra. Tu negocio cierra. Tienes que encontrar formas de ser visible para que las personas sepan lo que haces … para que sepan que no eres solo otra cara. Esto podría significar enviar correos electrónicos, hacer sugerencias fuertes, etc. Algunas personas, naturalmente, disfrutan de ser de bajo perfil, eso podría ser usted, sin embargo, debe intentar ser visible. Le ayudará a ascender porque la visibilidad se considera un valor. Incluso si tiene un perfil naturalmente bajo, aún puede ser visible. Las personas de bajo perfil tienen tanto respeto que cuando hablan, todos escuchan. Entonces puedes usar eso para tu ventaja.

5. Tener & quot; poder político & quot;

Finalmente, la verdad de la que nadie quiere hablar. Poder politico. Bueno, a la mayoría de la gente no le gusta hablar sobre el poder político porque es algo que no parece fácil de manejar y es sensible. Cuando todo lo demás es igual entre los empleados, la diferencia en los tiempos de ascenso puede verse influenciada por el poder político. ¿Qué es el poder político? No tengo una definición clara de todo para usted. Piénselo de esta manera, en concursos de canto donde los espectadores votan por el ganador. El músico que gana es el que más le gusta por cualquier razón. Lo mismo ocurre a veces con el entorno corporativo … dado que dos personas tienen una experiencia y capacidad similares. El que más le gustó podría obtener la promoción. La siguiente pregunta es, entonces, ¿cómo se gana el poder político para ser promovido? La verdad es que no tienes que escatimar ni hablar mal de nadie ni nada negativo como ese.

Para ganar poder político solo debes tener empatía por todas y cada una de las personas con las que trabajas en tu organización. Debe hacer esto para los empleados en todos los niveles, ya sea que estén por debajo o por encima de usted en términos de rango. Así que no trates a nadie mal, no importa cuán difícil sea tu día … no pierdas el control de tus sentimientos. Cuando las personas no estén bien o hayan estado de baja por enfermedad, pregúnteles cómo se sienten. Cuida de todos y sé genuino al respecto. Cuando haces eso, ganas poder político … la gente te respeta. Esto lo ayudará a proporcionar una señal de un verdadero líder y lo promocionará más rápido de lo que lo haría una persona común.

6. Tenga el coraje de aceptar el cambio

A veces podemos hacer todo lo correcto y quedarnos atrapados en nuestro trabajo por cualquier razón. Esto es especialmente así en nuestros primeros trabajos cuando podríamos habernos unido como Juniors y ahora nos resulta difícil lograr que las personas nos tomen en serio para que podamos ser promovidos. A veces podríamos tener relaciones difíciles con nuestros jefes que limitan nuestras posibilidades de progresar. En un momento como este, donde ve que nada de lo que puede hacer puede cambiar la situación … podría ser mejor tener el coraje de aceptar el cambio y unirse a otra organización para progresar en su carrera.

Buena suerte

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