6 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo

Es posible que esté calificado y sea adecuado para un trabajo, pero decir una cosa incorrecta puede hacer que pierda el trabajo por completo. Hay momentos en que las personas dicen cosas equivocadas y asumen que lo que dijeron no tiene importancia. Aquí hay algunas cosas para evitar decir durante una entrevista de trabajo.

1. Lo siento, llego tarde

Esta es una de las cosas más comunes que muchas personas dicen erróneamente durante una entrevista de trabajo. La única manera segura de evitar este error es llegar a la entrevista al menos una hora antes. Llegar tarde a una entrevista indica que no eres confiable y que contar contigo es un error. Una entrevista es una oportunidad para que demuestres que eres el candidato adecuado para el trabajo y que eres confiable. Si llega tarde a una entrevista, cuando todavía no tiene el trabajo, ¿qué tan tarde llegará cuando realmente lo consiga?

2. Prefiero trabajar solo

Esto es una luz roja porque todo lo que el entrevistador escucha es que no se puede trabajar con otros miembros del equipo. Aunque no hay nada de malo en preferir trabajar solo a veces, esto no es algo que deba decirle a su posible empleador. Además, la mayoría de las compañías requieren que los miembros de diferentes departamentos trabajen juntos para lograr ciertos objetivos o metas. Al admitir que prefiere trabajar solo, simplemente está diciendo que no le importa la compañía en general.

3. Estoy dejando mi trabajo porque odio a mi jefe / compañía

No importa cuán malo sea su jefe, guárdelo durante la entrevista de trabajo. De hecho, evite decir algo negativo sobre su empleador o empresa anterior. Trabajar en un ambiente tóxico puede ser frustrante y puede sentirse tentado a dejar que el mundo y su posible empleador sepan. Sin embargo, esto es algo que solo puede decirle a sus amigos y familiares. En caso de que el entrevistador le solicite por qué desea abandonar su empresa actual, simplemente diga que siente la necesidad de desafiarse a sí mismo o la necesidad de trabajar para una organización más grande. Los entrevistadores buscan contratar personas con una actitud positiva y no candidatos que no tienen nada bueno que decir sobre los demás. Expresar su actitud negativa acerca de su empleador actual o anterior indica que usted es una persona difícil que no se lleva bien con los demás en la nueva empresa.

4. Estoy tan OCD

Sin usted sufre de trastorno obsesivo compulsivo, que es una enfermedad mental, absténgase de usar esta declaración durante una entrevista de trabajo. La mayoría de la gente usa esta declaración para decir que está altamente organizada y presta atención a los detalles. Sin embargo, si usted no sufre de la condición, pero dice que tiene TOC sobre su trabajo, ofende a quienes la padecen y podría arruinar sus posibilidades de obtener el trabajo. Si realmente tiene la condición, entonces tiene el derecho de decidir informarle a sus entrevistadores o evitar el tema por completo. Sin embargo, algunas personas aprovechan sus afecciones o trastornos de salud para que las personas hagan cosas por ellos o para obtener lo que quieren. Por lo tanto, evite mencionar que usted tiene una condición médica sin que se lo pidan específicamente.

En el mismo aliento, no mencione sus fortalezas como sus debilidades. Por ejemplo, no digas que ser un perfeccionista es tu debilidad. Su entrevistador sabrá que está mintiendo ya que todos tienen una debilidad. Representar tu fuerza como una debilidad significa que prefieres que te vean como correcto incluso cuando estás claramente en el mal.

5. Estoy solicitando esta posición porque me permitirá …

Estas palabras hacen que todo el enfoque cambie de la entrevista de trabajo a usted. Para evitar cometer este error, hable sobre lo que aportará al negocio. Recuerde, la mayoría de las personas rara vez están seguras de que serán empleadas después de una entrevista de trabajo. Por lo tanto, confíe en su instinto y simplemente dé su mejor tiro. Además, asegúrese de resaltar sus fortalezas y logros.

6. Me gustaría saber sobre su política de vacaciones

Por favor no haga esa pregunta durante una entrevista de trabajo. Hacer esa pregunta indica que está extremadamente ansioso por irse de vacaciones incluso antes de haber demostrado su trabajo. Los posibles empleadores desean ver que está entusiasmado con su nuevo rol y no con la política de vacaciones de la organización.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here