¿Ha solicitado innumerables vacantes de trabajo solo para recibir silencio a cambio? Hay algunos errores comunes que cometen las personas que hacen que los empleadores arrojen sus hojas de vida después de las primeras oraciones. Siga leyendo para asegurarse de que no está cometiendo estos delitos de currículum:

1. Su currículum no es relevante para el puesto disponible. Con la economía en el baño, cada vez más personas que han estado desempleadas durante un largo período de tiempo se están quedando sin opciones y ampliando sus búsquedas de empleo. Algunos están desesperados, dispuestos a tomar comida rápida o trabajos de limpieza. Aunque incluso puede estar solicitando muchos tipos diferentes de trabajos, no debería ser así para los empleadores. Debe ilustrar por qué es el ajuste perfecto para su posición abierta. Al enviar un currículum vitae para un puesto que no sea el que tradicionalmente ha hecho profesionalmente, debe modificar su currículum para reflejar cómo lo que ha hecho en el pasado se relaciona con el puesto para el que está postulando. Eliminar las membresías y certificaciones de asociaciones que son totalmente irrelevantes. Piense en el conjunto de habilidades que buscará la autoridad de contratación para ese puesto y seleccione su currículum para enfatizar esos atributos. Esto se aplica también a los que cambian de carrera. Todo en su currículum debe ser lo más relevante posible.

2. Su currículum no pasa de la computadora. Muchas empresas y agencias ahora usan software para escanear hojas de vida para reducir el número que deben leer los ojos humanos. El software busca palabras clave que son palabras de vocabulario de uso común específicas para el puesto disponible. Si su currículum carece de palabras clave, es posible que nunca pase esa primera prueba. Si trabaja en marketing, algunas palabras clave específicas serían: construcción de relaciones, redes sociales, relaciones públicas, generar ingresos, ROI.

3. Usted está “sobrecalificado”. No solo tiene las habilidades necesarias para el puesto, tiene un exceso de habilidades adicionales o educación más allá de lo que se requiere. Por ejemplo, puede ser un gerente comercial de carrera, pero está solicitando un trabajo de recepcionista o un trabajo de cajero minorista. Los empleadores lo ven como un empleado muy temporal que avanzará rápidamente cuando encuentre el puesto que realmente está buscando pero que no puede asegurar en este momento. Además, es posible que tenga más calificaciones que el supervisor del puesto para el que solicitó. Los gerentes de contratación pueden verlo como una amenaza para su trabajo, creyendo que ha puesto su mira en su trabajo y planea ascender en la escalera rápidamente. Si está sobrecualificado, considere 1) explicar en su carta de presentación los motivos por los que solicitó (jubilado, renunció a su último trabajo para regresar a la universidad a tiempo completo, etc.) o 2) modificar su currículum para excluir calificaciones más altas y resaltar qué habilidades tener eso puede ser equivalente a la posición.

4. Su currículum tiene errores. El personal de contratación nota estas cosas y sí importa . Todos ustedes tienen software de revisión ortográfica y gramatical. Úsalo. De lo contrario, pareces francamente vago. Tenga cuidado de usar manger donde debe usar manager ; el corrector ortográfico dice que pasa, pero no no te dice cuándo lo has usado incorrectamente.

5. Tiene brechas inexplicables en su historial de trabajo. Explique las brechas en su carta de presentación. Aunque los empleadores pueden no preguntar, notan brechas y quieren saber por qué ocurrieron. Si tuvo un accidente o enfermedad, asegúrele al empleador que la situación se ha resuelto y que está listo para regresar a la fuerza laboral. Si fue una elección, definitivamente dilo. Es común que las mujeres se queden en casa por algunos años. Menciona todo lo que hiciste durante la brecha para mantenerte actualizado sobre información, habilidades y tecnología en tu industria. Incluya asociaciones relevantes en las que permaneció activo.

Está tomando más tiempo para aquellos en el mercado laboral actual para asegurar ofertas de trabajo, por lo que las situaciones anteriores pueden no aplicarse a usted. Puede ser simplemente que usted está en una ocupación en la que el mercado está inundado de solicitantes donde los empleadores obtienen cientos de solicitudes para un solo trabajo. Sin embargo, muchas personas son víctimas de los errores mencionados anteriormente.

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