4 razones por las que puede beneficiarse de la pantalla antes de contrata

El proceso de realizar una verificación de antecedentes es una práctica común para muchos empleadores que buscan contratar un nuevo empleado. Este tipo de verificación tiene el potencial de encontrar información que pueda indicar si una persona está calificada para un rol en particular. Echemos un vistazo a algunos de los beneficios:

Proteger la propiedad física e intelectual.

Una de las principales razones para que muchos empleadores realicen una verificación de antecedentes es asegurarse de que sus propiedades se mantengan seguras. Por ejemplo, si es probable que el empleado potencial esté involucrado con datos confidenciales, identificadores o cuentas financieras, vale la pena que se lleve un cheque para buscar antecedentes civiles o penales. No es probable que sea una sabia decisión contratar a un cajero que tenga una condena relacionada con el robo. Sin embargo, no hay nada que decir que una persona en particular estaría involucrada en el robo nuevamente, pero la verificación le dará la opción de tomar la decisión más informada.

Confirmar la identidad de una persona

Una simple verificación de antecedentes es una herramienta muy efectiva para ayudar a un empleado a establecer la identidad de una persona. Una razón común para realizar el control es asegurarse de que la persona tenga derecho a trabajar de manera remunerada en un país en particular.

Crear un entorno de trabajo más seguro.

Otra opción útil para llevar a cabo la verificación de antecedentes es asegurarse de que un miembro potencial del personal no tenga un historial de violencia en sus registros. Es vital garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para todos los demás miembros del personal, así como para el público. Si una verificación indica problemas relacionados con condenas pasadas, un empleador deberá considerar cuidadosamente si esto tendrá un impacto en los miembros del personal existentes y en cualquier interacción con los clientes.

Verificar ciertas credenciales

Un título o certificación puede ser un requisito básico para solicitar un determinado rol o incluso en muchas profesiones. Por ejemplo, si una persona está solicitando un papel especializado en el sector de la salud, sería necesario tener las credenciales pertinentes. Una verificación de antecedentes puede formar parte del proceso de diligencia debida para garantizar que se recopilen los controles y la información adecuados. Además, con el mayor riesgo de que se falsifiquen certificados o diplomas, ahora es más importante realizar verificaciones independientes de los logros pasados ​​de una persona. A menudo es beneficioso obtener la verificación de estos documentos por parte de un tercero de confianza.

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