4 Próximas tendencias en recursos humanos

La gestión de recursos humanos (HRM) es una de las áreas más importantes de la gestión empresarial en general. Proporciona el capital humano sin el cual no se puede hacer negocios. Por lo tanto, se llama acertadamente como la columna vertebral de una organización. La introducción de la tecnología moderna y los medios sociales están redefiniendo completamente el papel de los RRHH en uno más exigente y ágil en todo el mundo. Ahora echemos un vistazo a las tendencias emergentes en recursos humanos.

1. Big Data Driven

Estos datos se utilizan de dos maneras. En primer lugar, los reclutadores utilizan el análisis para predecir la naturaleza de los empleados por la productividad de los empleados y el rendimiento académico. En segundo lugar, con la gran cantidad de información producida por la gran cantidad de datos se convierte en una carga para los RR.HH. que luego se vuelve comprensible y atractiva.

2. Expansión de la carrera

Los días pasaron cuando las organizaciones dieron por sentada la lealtad de los empleados. La actitud de las personas ha cambiado a medida que se han centrado más en su carrera. Hoy en día, uno necesita un trabajo no solo para compensarlos, sino también para ayudarlos a crecer profesionalmente. La mejora adicional en la tecnología de aprendizaje ha llevado a la desintegración de los “programas de capacitación tradicionales” y ha hecho del aprendizaje y el desarrollo del talento una parte esencial de la cultura de trabajo.

3. Habilidades en las redes sociales y la marca del empleador

Las principales organizaciones o empresas de hoy sienten la necesidad de establecerse como marcas líderes que tienen una alta demanda. Según la investigación, este proceso fue instalado por la función HRM. La comunicación bidireccional a través de las redes sociales cuantifica los resultados de sus actividades de marca de una manera mucho mejor.

4. Balance trabajo-vida

La introducción de la tecnología moderna es responsable de mantener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal entre los empleados. La realización de programas en línea, seminarios web y conferencias virtuales, y la capacidad de trabajar desde ubicaciones remotas, les permite a las personas vivir sus vidas personales y profesionales de acuerdo con sus preferencias. Por último, pero no menos importante, depende de los gerentes de recursos humanos qué tan bien usan su talento de manera que los empleados se desempeñen de la mejor manera posible sin sentirse sobrecargados.

Estas tendencias de Recursos Humanos están en camino ahora. Se necesitará un conjunto bien definido de prácticas de gestión; Eso se adapta a la edad altamente volátil, global y orientada al conocimiento.

El departamento de Recursos Humanos es una de las partes centrales de una empresa que ayuda a reclutar personas de calidad en lugar de centrarse en la cantidad.

Las funciones del departamento de recursos humanos que reconocen este hecho y reaccionan en consecuencia tendrán una gran cantidad de oportunidades para ayudar a las empresas y personas a convertirse en líderes en el nuevo mundo del trabajo.

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