3 cosas que hacen que su currículum sea menos efectivo

Si no recibe una respuesta de los empleadores sobre el currículum que envió, podría haber una variedad de razones. Quizás no tenga las calificaciones particulares que busca el empleador. O puede ser que no estás comunicando adecuadamente tus fortalezas, experiencia y habilidades.

Eche un vistazo a su currículum vitae y actualícelo para su efectividad. Imagina que estás en el ascensor con Donald Trump (u otro CEO) yendo al piso 18 y solo tienes 30 segundos para hacer tu lanzamiento, ¿qué dirías? Si un empleador no puede ver lo que tiene para ofrecer o entender cómo su experiencia y habilidades particulares son aplicables al trabajo, no recibirá esa devolución de llamada para una entrevista.

Los culpables comunes que hacen que un currículum sea menos efectivo incluyen:

  1. Mala apertura. Si su currículum comienza con un & quot; Objetivo & quot; indicando lo que está buscando en lugar de lo que tiene que ofrecer a un empleador, ya ha perdido puntos allí mismo. Incluso si su currículum comienza con un “Resumen de calificaciones” o algo similar a ese efecto, debe preguntar: “¿Le dice al empleador de manera inmediata y clara por qué yo & # 39; soy el adecuado para el trabajo?” Una apertura efectiva crea un tema que dice: “Esto es lo que mejor se me da”. y este tema continuará probándolo mostrando sus logros en sus diversos trabajos.
  2. No usarlo como herramienta de marketing. Se utiliza un currículum para ayudar a poner el pie en la puerta con un empleador No es un documento legal y no es necesario incluir información irrelevante. Cuanta más información irrelevante ponga en su currículum, más fácil será para un empleador llegar a la conclusión de que no es un candidato apropiado para el trabajo. Use su currículum para ayudar a demostrar logros, experiencias y habilidades particulares de las que el empleador pueda beneficiarse. Su misión es simplemente emitir una cantidad suficiente de información para obtener el interés del empleador. Guardar detalles para la entrevista. Es similar a cuando ve un avance de la película: contiene aspectos destacados de la información suficiente para atraerlo a que desee ver la película, pero no cuenta la historia completa. Agregar información que no proporciona impacto inmediatamente en un currículum es como ver escenas aburridas en el avance de la película, lo que hace que el paquete general sea menos efectivo.
  3. Información personal inapropiada. Cierta información personal, como pasatiempos, se puede incluir explícitamente en el currículum para ayuda a decirle al empleador más sobre tu personaje. Sin embargo, si lo que usted enumera no es profesional e inapropiado para la profesión, puede arruinar su oportunidad de causar una buena impresión con el empleador. Al mismo tiempo, hay casos en los que se incluye información personal sin que usted se dé cuenta por completo. Por ejemplo, tenga cuidado con su dirección de correo electrónico. Su nombre de usuario o dominio para la dirección de correo electrónico puede emitir una impresión incorrecta si lee algo similar a “partyanimal @ ….” o & quot; …. @ peoplehater. & quot; Si incluye un sitio web o una dirección de blog, asegúrese de que la información que tenga sobre él sea apropiada y relevante para el trabajo. Además, incluso si no está publicitando información digital, los empleadores pueden estar analizando su actividad en sitios como LinkedIn, Twitter y Facebook, así que verifique su configuración de privacidad o asegúrese de qué & # 39; su perfil público es apropiado para que lo vea un posible empleador.

Asegurar la atención de un empleador es más desafiante hoy en día. Hay muchos candidatos calificados disponibles en el mercado para que los empleadores puedan elegir. Asegúrese de que su currículum muestre impacto desde el principio al decirle al empleador por qué usted es el adecuado para el trabajo. Demuestre lo que ha logrado demostrar y presente un rastro digital limpio en Internet para obtener una impresión adecuada.

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