10 Reanudar los conceptos erróneos que los buscadores de empleo encuentran a lo largo de sus carreras

A lo largo de los años, he tenido clientes que me han abordado con ideas erróneas sobre la redacción del currículum vitae, cartas de presentación y otra información escrita que presentaron para su próximo cambio de carrera. A medida que el mundo del trabajo cambia constantemente con la tecnología, todavía hay algunas áreas de redacción del currículum, publicación y etiqueta que aún son verdaderas y probablemente lo serán de manera indefinida.

Me dijeron que mi currículum solo puede ser de una página.

Recuerde que el currículum es su “Anuncio” al empleador. Piensa … cuando lees un periódico o anuncios en línea son anuncios largos o cortos. “¡Quieres atraparlos rápido!” No estoy diciendo ni acepto que todos los currículos deben ser de una página, pero su resumen debe ser lo suficientemente convincente como para incitar al revisor a contactarlo e invitarlo a una pantalla o entrevista telefónica.

Si está en red en una feria de trabajo, un resumen de una página es suficiente. Una vez que hable con los representantes en la feria de empleo, deje la impresión con la esperanza de dar el siguiente paso. Puede preparar un currículum vitae en profundidad para el gerente de contratación o el currículum vitae de 2 páginas de invitación de nivel siguiente con habilidades, títulos y palabras clave resaltadas.

Sin embargo, existen ciertos tipos de currículos que duran de cuatro a cinco páginas debido al contenido que contienen a pedido del empleador. Un tipo que viene a la mente es el currículum del gobierno federal. Tienen un formato en línea para completar un currículum, pero también le permiten subir un currículum. Para obtener más información sobre lo que se requiere, visite USAJOBS.

Tener mal crédito me impedirá la mayoría de los buenos trabajos

Cuidado aquí … He oído que esto es cierto para muchos trabajos, pero NO siempre. Aún así … aún debe estar consciente de que está de pie con su crédito. Ahora, mientras busca un empleo, su calificación crediticia es probablemente lo último que tiene en mente al buscar un nuevo empleo. Tal vez esté echando un segundo o tercer vistazo a su currículum y su carta de presentación, o está trabajando con entrenadores de carrera, amigos o familiares para revisarlo. En el momento de redactar este informe, ya hemos superado la crisis financiera, pero se ha convertido en una práctica que las empresas consideren que es un procedimiento operativo estándar para que muchas empresas realicen una verificación de crédito, junto con el control de sus referencias de trabajo y educación, o incluso hacer un medicamento. Prueba o verifica si tienes antecedentes penales. Esto es especialmente común con las grandes compañías Fortune 500, compañías financieras (bancos, compañías de seguridad, gobierno federal (EE. UU.), Etc.)

Repito, le recomiendo que vigile su crédito para ver cuál es su posición. Una regla general es mantener su puntaje en 720 o más para que se considere que tiene un buen crédito. Credit Karma es un sitio que le permite revisar su informe y puntuación en cualquier momento. Use este sitio no solo mientras busca trabajo, sino para mantenerse al tanto de su estado con los acreedores y los posibles problemas de robo de identidad. Revise este artículo en CreditCards.com para obtener más información.

Los reclutadores o los gerentes de contratación me llamarán; No necesito seguimiento

Realmente … el seguimiento es la parte del proceso para solicitar un trabajo. Los empleadores suelen indicar una fecha de apertura y cierre para los trabajos. Es apropiado realizar un seguimiento de una a dos semanas después de la fecha de cierre del anuncio del trabajo. Si el anuncio de trabajo dice “NO SE ACEPTAN LLAMADAS” o “NO SE ACEPTAN FAXES”, entonces siga las instrucciones, se comunicarán con usted si cumple con los requisitos que indican que están buscando.

Tengo que enumerar mis requisitos salariales en mi currículum

No, no necesita enumerar los requisitos salariales en el currículum, pero si se le solicita, sea honesto. Entreno a mis clientes para que proporcionen un rango cuando el empleador me lo solicite. O bien, si mis clientes ya han investigado la posición de elección y los guiaré para abordarlos en un formato narrativo corto que proporciona un apalancamiento al negociar el salario en la mesa de entrevistas.

Agregaré ‘Referencias disponibles a pedido,’ aficiones, mi edad y estado civil a mi currículum

No. Se entiende que tiene referencias. Cuando se le solicite que los proporcione, determine cuántos son necesarios y elija qué referencias lo representarán mejor para esta posición en particular. Comuníquese con sus referencias para que esperen una llamada o correo electrónico de esta compañía y discuta el trabajo con ellos para que puedan representarlo de la mejor manera posible. Por favor, por favor, no agregue su edad, pasatiempos y estado civil a su currículum. Esto no es necesario y puede ser considerado como discriminación.

Las cartas de presentación son una pérdida de tiempo y los reclutadores o gerentes de contratación no las leen.

Esto no es enteramente verdad. Las cartas de presentación se utilizan como introducción y deben acompañar su currículum, cada vez que se envíen por correo electrónico, se publiquen en un sitio de trabajo, se entreguen o se entreguen en mano a un empleador. No piense que los reclutadores o los gerentes de contratación no los leen, ¡porque LO HACEN! Al escribir tu carta de presentación, haz que sea una introducción poderosa que haga que quieran más. Un hecho y una figura sólidos para respaldar sus credenciales en la carta de presentación pueden respaldar su caso para obtener una entrevista que está un paso más cerca de conseguir ese trabajo. Hay un par de excepciones donde las cartas de presentación pueden no ser necesarias o necesarias. Se encuentran en ferias de empleo o cuando te presentan a alguien en persona. Pero en general, asegúrese de que todos los documentos de su carrera se destaquen y muestren.

Puedo publicar mi currículum vitae en una junta de trabajo importante y esperar a que lleguen las entrevistas.

TENGA CUIDADO con esto! Nunca he oído hablar de trabajos que lleguen a un candidato a menos que tenga una habilidad excepcional o un oficio que sea tan difícil de encontrar en el MUNDO. El hecho de que publique en una junta de trabajo no significa que no tiene que hacer la diligencia debida de hacer un seguimiento con el empleador para ver cuál es su posición. Continúe respetando las instrucciones que se publican en la bolsa de trabajo y el anuncio publicado, pero SIGA.

Solicité la posición perfecta que se escribió solo para mí: el teléfono debería estar “sonando”.

No creerías cuántas veces he escuchado esto o lo he experimentado yo mismo. Pero de la misma manera, hay otros que están diciendo lo mismo. No hace mucho tiempo, había un puesto de Administrador de programas que el cliente sabía que estaba perfectamente escrito para él. Adaptó el currículum vitae para el puesto, presentó la documentación correspondiente, esperaba una llamada y no escuchó una palabra. ¿Por qué? Muchos reclutadores probablemente están recibiendo una gran cantidad de currículos y no tienen tiempo para llamar a todos. Esto es cierto para pequeñas y grandes empresas. En las pequeñas empresas, muchos reclutadores desempeñan funciones como profesionales de recursos humanos y funciones administrativas y no tienen tiempo para llamar. Y para las grandes empresas, podría ser un gran volumen de currículum vitae que su teléfono no esté “sonando”.

Siempre uso una foto con mi currículum

No, rompe el hábito por favor. Debido a esto, he visto y oído a reclutadores y gerentes de contratación descartar currículos. En muchos países es ilegal discriminar en la contratación según la raza o el género de un solicitante, por lo que muchos empleadores preferirían que usted no incluyera su fotografía, ya que puede dar lugar a denuncias de impropiedad. El único ejemplo de esto es que si solicita una posición de artes escénicas (bailarina, actor, modelo, etc.), entonces será apropiado incluir una imagen.

Quiero que mi ‘currículum vitae formateado’ sea visto por los empleadores en Internet … así que lo colocaré en sus bloques de texto, de todos modos.

Debe seguir las reglas que han establecido para su programa de solicitud en línea. No, no es necesariamente un truco o esquema del empleador. He visto dónde los solicitantes olvidaron su dirección y no obtuve una entrevista telefónica ni me invitaron a la entrevista porque la compañía no pudo leer ni entender la información que se les envió. Solicitar un trabajo requiere trabajo, así que tómese el tiempo para completar los cuadros y completar la información que requieren. Muchas veces tendrán un lugar para que cargue su ‘currículum vítae formateado’ en su sistema.

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