Según un profesional de recursos humanos, un currículum solo tiene 10 segundos para tener un impacto en el ejecutivo de recursos humanos. ¡Solo 10 segundos! Incluso los comerciales cotidianos que vemos obtienen más de 10 segundos para vendernos sus detergentes y jabones.

Tienes que utilizar estos segundos y vender tus habilidades al empleador potencial porque si tu currículum no tiene un impacto en esos segundos cruciales, sabes a dónde va.

Aquí hay 10 consejos sobre cómo hacer un currículum asesino y aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo soñado:

1 – Defina el objetivo de su currículum: en su lugar de crear un currículum estándar para cada empleador, cree uno para cada organización a la que se postula. Debe conocer a sus empleadores objetivo. ¿Cuáles son algunos de los problemas y problemas que enfrentan? Identifique las tendencias de la industria y los problemas de organización y, mediante el uso de sus habilidades y experiencia, resalte cómo será rentable para la empresa.

2 – Haga uso de títulos efectivos: su currículum será preseleccionado si tiene las palabras de moda relevantes para el trabajo. Los títulos de habilidades que coinciden con el trabajo comunican el mensaje de manera más efectiva.

3 – Adapte su currículum a las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo: debe revisar las descripciones de trabajo y analizarlas para identificar las palabras clave y utilizar estas descripciones de habilidades para crear un currículum poderoso. Puede tomar señales de las palabras clave utilizadas en los anuncios de trabajo y hacer títulos coincidentes en su currículum.

4 – No solo establezca los logros, agrégueles un número: sus logros tendrán una mejor impresión si hacen uso de algunos números. En lugar de decir aumentó las ventas de la división de jabón & ;, estado aumentó los ingresos por ventas de la división en $ 90, 000, por 56% & ;.

5 – Omita la experiencia si lo desea: si una experiencia laboral no es relevante para su oportunidad laboral actual o es una de la que no está tan orgulloso, evite mencionarla en el currículum.

6 – Incluya palabras poderosas en su currículum: utilizando números para cuantificar sus logros y palabras clave para que su currículum sea un vendedor que llame la atención del gerente de Recursos Humanos. Luego, incluya las palabras poderosas para relacionar su currículum vitae con el puesto que está solicitando. Si te estás moviendo a un puesto de nivel gerencial, utiliza palabras orientadas a la administración para venderte a través del currículum.

7 – Dirija su currículum y carta de presentación a la audiencia: en un currículum y carta de presentación, debe prestar atención a las habilidades solicitadas por el empleador. Si, por ejemplo, deseaba obtener un puesto de servicio al cliente originalmente pero encontró una vacante en una configuración de administración minorista, edite su currículum para que coincida con el puesto.

8 – Priorice el contenido del currículum: clasifique sus habilidades y responsabilidades laborales en el currículum de acuerdo con la relevancia e importancia del trabajo.

9 – No incluya ninguna jerga técnica: no asuma por su cuenta que la persona que lee su currículum por primera vez estará al tanto de todas las palabras técnicas.

10 – Haga una copia de seguridad de sus fortalezas en el currículum: en lugar de hacer que sus fortalezas y cualidades parezcan aburridas e inventadas, intente conectarlas con ejemplos de la vida real y experiencias profesionales. Esto aumentará su credibilidad en lugar de hacer que parezca inflado.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here