10 buenas preguntas para hacer durante su entrevista de trabajo

UNO – ¿Cuáles son los puntos débiles del departamento?

La información que proporcionan aquí será invaluable en una variedad de frentes. Si tiene la habilidad o la capacidad de ayudarlos a superar su dolor, asegúrese de enviarle al gerente de contratación y al reclutador un correo electrónico de agradecimiento de seguimiento. En el correo electrónico mencione una de sus habilidades que posee que puede ayudar al departamento a superar su punto de dolor. Si se le ofrece el puesto, ponga esta información al frente y al centro en su esfuerzo por investigar las formas en que puede contribuir mejor en el trabajo.

DOS: ¿Cuál es la habilidad principal que espera encontrar en la persona que desempeña este papel? ?

Si no tienes mucha experiencia con la habilidad que están buscando, te ayudará a entender por qué si deciden ir con otro candidato o por qué les toma tanto tiempo ocupar el puesto . Si tiene la habilidad que están buscando, esta es su oportunidad de resaltar y comunicar claramente la profundidad de la experiencia para la habilidad que posee.

TRES: ¿A quién le reportaría, cuál es su título?

Esto lo ayudará a comprender mejor dónde estaría dentro de la 'cadena alimentaria' del departamento / empresa.

CUATRO: ¿Cuántas personas hay en el departamento?

Esto le dará una idea más clara de la dinámica del equipo.

CINCO – ¿Cómo es la cultura del equipo?

Querrá encajar dentro de la cultura. Si se trata de una agencia de publicidad, es muy probable que no quiera presentarse con una suite de negocios y puntas de ala todos los días. Si se trata de una cultura de equipo apretada que celebra el cumpleaños o tiene intercambios de Secret Santa durante las vacaciones, no querrás ser el que se esconda en su cubo sin reconocer a tus compañeros de trabajo. ¿Se conectará con clientes de cuello blanco de alto nivel? Si es así, querrá estar bien arreglado y usar excelentes modales y habilidades de comunicación verbal.

SEIS: ¿Dónde se han mudado otros empleados dentro de la empresa? que han ocupado este puesto?

Hacer esta pregunta les hace saber que no está interesado en aceptar un puesto en un puesto sin salida. Esta pregunta implica que está invertido y tiene la intención de hacer crecer sus opciones de carrera.

SIETE – ¿Por qué le gusta trabajar en la Compañía X?

No solo aprenderá más aspectos positivos sobre la compañía, pero esta pregunta le da al entrevistador la oportunidad de hablar sobre sí mismos.

OCHO: ¿Cuáles son algunos de los desafíos más grandes para la persona que ocupará este puesto?

Querrá saber a qué se enfrenta si acepta el papel.

NUEVE: ¿La empresa proporciona membresía de asociación o admisión a conferencias de la industria?

Esta pregunta no es tan mucho sobre los fondos, ya que se trata de la implicación de que usted está constantemente interesado en aprender y crecer dentro de su carrera profesional elegida.

¡DIEZ! – ¿Cuáles son los próximos pasos dentro del proceso de la entrevista?

Debe saber si requieren entrevistas de seguimiento, cuántas, en persona, por teléfono, o si simplemente lo llaman con una oferta verbal. Algunas compañías requieren 2 o 3 entrevistas en persona antes de tomar una decisión. Algunas entrevistas de seguimiento requieren que realice una prueba o haga una presentación. Cuanta más información tenga, mejor. No pregunte si es la persona adecuada para el papel, ya que no hay forma de determinarlo en el acto. Simplemente pregunte cuál es su proceso de seguimiento y continúe con su búsqueda de empleo. Nunca ponga todos sus huevos en una canasta de búsqueda de empleo.

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